Руководитель направления организационного развития

компания "эфко, управляющая компания" обязанности: анализ, аудит и выявление несовершенств в существующих бизнес-процессах; формирование предложений по внедрению новых бизнес-процессов; разработка нормативных документов и необходимых форм отчетности, обеспечивающих запуск и циклическое функционирование скорректированных/ новых бизнес-процессов; обеспечение внедрения скорректированных/ новых бизнес-процессов; обеспечение в структурном подразделении определенного стандарта бизнес-процедур, который обеспечивает номинальную эффективность работы системы управления; обеспечение разработки/ корректировки и актуализации в ответственном структурном подразделении нормативной документации, в том числе личная разработка (положения, регламенты, инструкции и т.д.); контроль соответствия организационной структуры и штатной численности сотрудников целям и задачам, стоящим перед подразделением; написание и внедрение эффективных систем премирования персонала (определение ключевых параметров деятельности персонала, написание положений о премировании сотрудников, внедрение систем премирования); расчет премий руководителям, контроль за правильностью начисления всех видов выплат сотрудникам; оценка соответствия заработных плат и социальных компенсаций сотрудников компании рынку труда; осуществление полного цикла управления персоналом в подчиненном структурном подразделении, т.е. подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие, алгоритмизация и нормирование его деятельности, разработка/ актуализация существующих систем мотивации; требования: высшее образование; наличие опыта работы в направлении оптимизации бизнес-процессов от 5 лет (наличие успешно реализованных проектов); наличие опыта разработки, корректировки и оформления нормативных документов (инструкции, регламенты, положения и т.д.); наличие опыта работы с системами премирования персонала (от этапа разработки, до этапа внедрения и работы на циклической основе); знания основных принципов и навыки нормирования деятельности персонала желательно; опыт управления персоналом от 3 лет; аналитический склад ума, внимательность к деталям, способность работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость; готовность к обучению. условия: место работы: офис, итоговая локация обсуждается индивидуально (офисы компании находятся на территории воронежской обл., белгородской обл., краснодарского края) официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня; компенсация аренды жилья для кандидатов с релокацией; возможность карьерного и профессионального развития в рамках холдинга; развитая система корпоративного обучения; расширенные социальные программы для перспективных сотрудников; конкурентоспособный уровень дохода.