Главный специалист по работе с персоналом, г. Ревда

АО «Первая Грузовая Компания» (АО «ПГК») — крупнейший частный оператор грузовых железнодорожных перевозок России. Компания образована в июле 2007 года. В ее структуре – 14 филиалов, обслуживающих клиентов на всем полигоне российских железных дорог: от Санкт-Петербурга до Владивостока. ПГК также представлена в Казахстане («ПГК-Центральная Азия») и Финляндии (Freight One Scandinavia). Чем Вам предстоит заниматься: Реализовывать единую корпоративную политику в области управления персоналом в соответствии со стратегией и текущими планами развития Компании: Консультировать руководителей подразделений по возможным решениям бизнес-кейсов, касающихся изменения систем оплаты труда. Участвовать в повышении эффективности подразделений Железнодорожных цехов (например, повышение производительности труда, своевременности, качества работы и (или) денежной экономии (в том числе, возможное избежание издержек); Контролировать составление и формирование поименных графиков рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени/ сменности на год / квартал /месяц в железнодорожных цехах. Осуществлять контроль и анализ соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожных цехов. Консультировать сотрудников Железнодорожных цехов о правилах расчета премий, установлении компенсаций, порядке выплаты заработной платы, социальных выплатах и гарантиях, о работе Комиссии по социальным выплатам и гарантиям. Участвовать в планировании персонала и осуществлении контроля исполнения бюджета по затратам на персонал. Осуществлять планирование, мониторинг и контроль затрат на персонал, предоставляет отчеты по C&B по запросу; Планирование, учет, контроль бюджета расходов на персонал и его актуализация. Контролировать численность сотрудников функций в соответствии с утвержденным ресурсным планом; Подготавливать предложения по изменениям заработных плат сотрудников функции в соответствии с корпоративной политикой Компании; Согласовывать условия, зафиксированные в предложении о работе, соискателям на вакантные должности; Анализировать отток персонала, вырабатывать рекомендации и проекты по снижению оттока по функциональным подразделениям. Производит расчет ежемесячной премии работникам по итогам работы за месяц, согласно Положения о премировании и Порядка премирования работников Железнодорожных цехо 3. Заниматься организацией и нормированием труда: Осуществлять расчет трудоемкости выполняемой работы на производственных участках Осуществлять расчеты численности по производственным участкам на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду. Осуществлять табельный учет рабочего времени, формирование табеля учета рабочего времени за 15 дней текущего месяца и за месяц в целом. Осуществлять контроль за отклонением нормативного графика от фактического. Осуществлять контроль за процессами кадрового администрирования в полном объеме по закрепленным подразделениям Железнодорожных цехов. Что мы предлагаем: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с укороченной пятницей. Конкурентный уровень дохода, годовой бонус по результатам выполнения KPI. Расширенный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией в лучших клиниках города, дополнительную оплату больничного листа. Корпоративные программы обучения, доступ к библиотекам онлайн курсов и тренингов. Заботу о детях сотрудников: корпоративные скидки на программы ДМС, подарки на Новый год. Дополнительные дни к ежегодному отпуску. Ежегодную материальную помощь к отпуску в размере одного оклада после шести месяцев работы в компании.