Директор по персоналу и организационному развитию

Рассматриваем кандидатов с подтвержденным успешным опытом работы и ответственностью за результат по ГК/УК. Нам необходим Лидер, который будет осуществлять: Подбор (самый сложный блок) - выполнение ежемесячных/ежеквартальных планов за счет построения и развития команды рекрутеров, эффективного взаимодействия с рекрутинговыми агентствами, реферальной программы, нетворкинга, работой на конференциях; Адаптация - разработка, управление и внедрение процесса (Welcome: day, list, box, программы пошаговой интеграции в коллектив на первые 1 и 3 месяца для успешного прохождения ИС); Удержание и Развитие - ИПР, оценка 360, опросы удовлетворенности, система грейдов и карьерного роста; HR бренд - страницы в социальных сетях, статьи на профильных площадках, участие в конференциях, hr сайт компании (сейчас просто заведены аккаунты, но пока ведется только instagram); Корпоративная культура – мероприятия, направленные на развитие ценностей компании и командообразование, традиции: праздники, митапы, ежемесячные итоги, большие релизы; Мотивация - построение бонусной системы, которая синхронизирует задачи бизнеса и стимулирует команду, нематериальная мотивация - офисное пространство, подарки и все-все-все, что создает для команды более комфортные условия. Что мы предлагаем: Возможность изменить вместе с нами мир и оставить свой след; Реальное влияние на результат. Вы отвечаете напрямую Генеральному директору, ваши действия и решения повлияют на то, как будет развиваться наша компания; Крупный проект на долгосрочную перспективу; Конкурентный уровень дохода, обсуждаем при встрече с кандидатом (оставляя отклик, просим в сопроводительном письме указать ожидания по уровню дохода); Работу в демократичной компании, где принято обращаться на “ты”; Команду талантливых и увлеченных людей, которые открыты к новым идеям и предложениям; Профессиональное обучение за счёт компании (посещение конференций, тренингов, семинаров); Комфортабельный офис в Москве, территориально м.Тульская.