Директор по персоналу и организационному развитию

компания "dssl" компании со значительными амбициями приглашает бизнес-ориентированного hrd. помочь усилить команду для удвоения доли рынка в рф, выхода на зарубежные рынки и серьезной диверсификации бизнеса. продолжить формирование культуры открытости, стремления к достижениям и профессиональному росту. сфера ответственности: в соответствие с бизнес-целями компании: формирование и реализация hr стратегии развитие корпоративной культуры, основанной на ценностях компании, способствующей созданию атмосферы вовлеченности ключевого персонала в решение стратегических задач формирование и продвижение hr-бренда для внешней и внутренней аудитории построение эффективной системы управления персоналом на основе жизненного цикла сотрудника с целью достижения целей стратегии внедрение регулярной системы оценки и развития персонала в соответствие с моделью компетенций и ценностным подходом создание системы непрерывного обучения сотрудников, формирование системы “кадрового резерва” развитие, поддержка команды топ менеджеров. командообразование и создание слаженных действий для достижения общих целей разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе kpi участие в построение бизнес-процессов компании (ключевые и сервисные процессы) управление организационной структурой и штатным расписанием компании реинжиниринг и автоматизация бизнес-процессов, имеющих непосредственное отношение к зоне ответственности hr – департамента разработка метрик hr процессов наши ожидания: высшее образование (в сфере управления персоналом, психология) дополнительное бизнес образование будет являться преимуществом обязателен опыт работы в должности hrd в компаниях с развитой организационной структурой и численностью от 1000 чел. желательно опыт в торгово-производственных компаниях или ит сфере опыт управление ключевыми функциями (подбор, обучения и развития персонала, корпоративная культура, кдп) результативный опыт конструирования и внедрения бизнес-процессов знание современных инструментов измерения эффективности работы сотрудников системный подход к организации управления персоналом успешный опыт разработки и внедрения управления по целям ориентация на цель и способность доводить начатое дело до конца, умение “держать” слово готовность брать на себя роль агента изменений и реализовывать непопулярные решения ориентация на людей. эмпатия и развитый эмоциональный интеллект умение находить баланс между интересами компании и сотрудников навык позитивной и развивающей обратной связи, наставничества, поддержки развития талант создавать и развивать команду, лидерские качества высокий уровень профессионализма, умение эффективно работать в режиме многозадачности условия обсуждаются с финальным кандидатом.