Руководитель отдела кадрового делопроизводства

Ключевая задача и должностные обязанности: Ведение кадрового делопроизводства «под ключ» по группе компаний в единственном лице (до 200 человек суммарно): Прием, увольнение, перевод, оформление и учет отпусков, больничных, командировок, прочие события, непосредственно касающиеся трудовой деятельности (мат. помощь, прогулы и т.п.), оформление и ведение трудовых книжек, личных дел работников (в том числе иностранцев и нерезидентов) и др.; Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с начислением и выплатой заработной платы; Разработка и актуализация внутренних локальных документов и должностных инструкций; Участие в разработке и ведение штатного расписания, с учетом проектной специфики; Подготовка соответствующих справок, отчетов, информации; Составление графиков отпусков; Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче в архив; Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по кадровым вопросам; Отслеживание изменений трудового законодательства; Своевременное формирование и сдача отчетности в контролирующие органы в части компетенций (СЗВ-М; СЗВ-СТАЖ; СЗВ-ТД; стат. отчетность); Организация и ведение воинского учета (ИТ-отсрочки, бронирование). Требования: Высшее образование (приоритет профильному - Управление персоналом); Релевантный опыт работы от 5 лет; Отличное знание трудового законодательства; Опыт прохождение кадрового аудита; Опыт прохождения проверок трудовой инспекцией; Опыт взаимодействия с ФМС; Опыт ведения воинского учета; Уверенный пользователь ПК; Опыт работы в 1С 3.1 ЗУП. Условия: График работы 5/2, с 09:00 до 18:00; Ежеквартальное премирование, годовая премия; ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца). Мы ищем в свою команду человека, который: умеет ясно излагать свои мысли письменно и устно; умеет работать в команде; готов самостоятельно принимать решения в пределах своей зоны ответственности, аргументировать их и отвечать за результат; быстро и без труда выстраивает эффективную коммуникацию с новыми людьми; готов к работе в режиме многозадачности; умеет эффективно организовать свою работу, предлагает и обеспечивает изменения в существующих бизнес-процессах.