Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала

Задачи: Управление командой по подбору и адаптации сотрудников (5-10 человек) Обучение и развитие команды по подбору и адаптации сотрудников (составление с нанимающими менеджерами портрета кандидатов, описание вакансий, навыки проведения интервью, инструменты оценки, предоставление обратной связи) Пересмотр и реализация стратегии по подбору персонала (90% массовый подбор риелторов – 50-60 вакансий в месяц) Стандартизация профиля массовых позиций в соответствии с моделью компетенций совместно с HR BP и руководителями Планирование потребности в поиске персонала с руководителями Участие в поиске персонала Проведение центров оценки для кандидатов на руководящие позиции Усиление программы по адаптации новых сотрудников Формирование и управление бюджетом на поиск и адаптацию сотрудников Требования: Опыт работы в подборе персонала от 3 лет Наличие успешных кейсов в массовом подборе персонала Знание инструментов оценки персонала Опыт эффективного руководства командой в прямом или функциональном\проектном подчинении Готовность постоянно совершенствовать и адаптировать работу отдела под потребности быстро растущего бизнеса Нацеленность на результат Готовность работать с новыми возможностями и сложностями с энтузиазмом в ограниченные сроки Проактивная позиция в зоне ответственности Умение выстраивать партнерские взаимоотношения Любовь к людям Условия: Работа в крупной (постоянно растущей) международной компании Команда высокопрофессиональных коллег нацеленных на лидерство на рынке Возможности для реализации потенциала и роста Регулярное обучение и развитие Возможности для реализации потенциала и роста ДМС Гибкий график работы Комфортный офис, м. Новые Черемушки (1 минута от метро)