Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала

ХОСТ – это про возможности. ХОСТ – это про социально значимые проекты в медицине в 18 регионах РФ, про ИТ-проекты в банках, на производстве и в энергетике. ХОСТ – это про уникальный коллектив и руководство, способных сохранять достойные человеческие отношения при решении сложных профессиональных задач. ХОСТ – это про бессменных собственников и про региональную компанию, которая 29 лет успешно переживает кризисы, растет, ценит людей и выполняет все свои обязательства. ХОСТ – это когда ты 11 лет в компании HR и этим гордишься. Мы расширяем нашу HR-команду. Ищем руководителя отдела по подбору и адаптации персонала. И это не просто руководитель отдела. Это партнер по бизнесу. Это важный человек, который будет своевременно обеспечивать привлечение и адаптацию нужных и подходящих людей в команду. Это смелый человек, который не боится высоко конкурентного рынка и постоянных вызовов. И который умеет в самых непростых ситуациях вдохнуть, выдохнуть, улыбнуться и сказать : «Ух ты, как интересно!» Это умный человек, который знает как выстраивать отношения с очень умными людьми с большими амбициями. Это добрый, гибкий в общении человек, к которому с радостью приходят руководители и сотрудники решать разные вопросы. Предлагаем такую зону ответственности: - управление отделом по подбору и адаптации (3 человека) - управление процессом рекрутинга - управление процессом организации выходов новых сотрудников - управление процессом адаптации новых сотрудников - участие в управлении кадровыми рисками компании. Кому эта должность может быть интересна? - тому, кто ищет для себя Компанию, в которой можно и нужно все время расти; - тому, кто является мега-профи рекрутером и руководителем-лидером; - тому, у кого есть аналогичный опыт, и он хочет перейти на новый уровень; - тому, для кого интересно быть лицом Компании и привлекать очень умных и амбициозных людей; - тому, для кого важна хорошая репутация Компании и кто приходит в бизнес всерьез и надолго. Из ресурсов обеспечим всем необходимым: - выделим бюджеты на корпоративное обучение; - предложим рыночный доход; - достойный соц.пакет: ДМС (поликлиника, стоматология, телемедицина), софинансирование спорта (до 12000 в год), софинансирование изучения любых иностранных языков (до 12000 в год), 7 дней социального отпуска в году (дни оплачиваются 100%, можно использовать при личных форс-мажорных обстоятельствах); - корпоративную связь и оборудование. Приходи! Будем вместе делать этот мир лучше.