«ВОСТОК-ЗАПАД» - это крупнейший поставщик продуктов питания в сегменте HORECA и логистический оператор 3, 4 PL –УСЛУГ. «ВОСТОК-ЗАПАД» сегодня: Ø - это команда профессионалов, нацеленных на достижение результата; Ø - клиентская база - более 10 000 КЛИЕНТОВ, в том числе BURGER KING, KFC, ДОДО ПИЦЦА, ШОКОЛАДНИЦА, GINZA PROJECT, ТАНУКИ, отели MARRIOTT и RADISSON; Ø - 8 МУЛЬТИТЕМПЕРАТУРНЫХ РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ и более 30 КРОСС-ДОКОВ по территории всей РФ; Ø - уникальный автопарк, насчитывающий более 300 МУЛЬТИТЕМПЕРАТУРНЫХ АВТОМОБИЛЕЙ; Ø- огромный АССОРТИМЕНТ ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ, насчитывающий более 3500 SKU, как импортного (40%), так и российского производства; Ø - 7 МЕСТО В РЕЙТИНГЕ РБК "Самые быстрорастущие компании России 2018". ВЫРУЧКА КОМПАНИИ ЗА 2018 ГОД СОСТАВИЛА 32 МЛРД. Обязанности: Разработка системы бюджетирования расходов на персонал; Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал; Планирование и контроль выполнения показателей по труду; Разработка системы оплаты (грейды) и материального стимулирования труда; Регламентация системы оплаты труда и материального стимулирования персонала с разработкой локальных нормативных актов организации; Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы оплаты и материального стимулирования труда персонала и разработка предложений по актуализации; Расчет надбавок/доплат и переменной части заработной платы персонала по результатам выполнения трудовых (ключевых) показателей; Автоматизация HR-процессов; Участие в обзоре зарплат. Требования: Владение 1С ЗУП КОРП и пакетом программ MS Office. Высшее образование: экономическое, математическое, техническое. Необходимые знания: Нормативные правовые и ЛНА по разработке системы оплаты труда и материального стимулирования труда; Экономика труда, организация труда и управления персоналом; Основы организации труда и управления трудовыми ресурсами; Трудовое законодательство РФ; Общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации; Формы системы оплаты и материального стимулирования труда; Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; Методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда; Порядок формирования, ведения баз данных и представления отчетности по оплате труда и выплатам стимулирующего характера. Необходимые навыки: Понимание основных бизнес-процессов крупных компаний; Опыт автоматизации процессов; Опыт разработки регламентирующих документов; Навыки работы со сложными формулами Excel, опыт работы с большим объемом информации; Навыки подготовки презентаций с аналитическими выводами; Умение применять методы и способы оценки эффективности использования фонда оплаты труда персонала; Анализ и контроль расходов на оплату труда персонала; Формирование и аналитика отчетности по системе оплаты труда; Формирование состава показателей (статей) бюджета расходов на персонал, разработка методики их расчета; Разработка системы анализа и контроля исполнения показателей бюджета расходов на оплату труда: формы отчетности, состав показателей, методику их анализа и контроль; Использование передовых технологий бюджетирования: методы планирования, прогнозирования и стоимостной оценки расходов на персонал. Условия: Официальное трудоустройство с первого дня работы, полностью "белая" зарплата, соблюдение ТК РФ, дополнительные корпоративные бонусы, включая ДМС (включая стоматологию), компенсация питания; Работа в компании - лидере рынка, дружная и профессиональная команда, амбициозные задачи. Доставка корпоративным транспортом до офиса (г. Зеленоград, восточная коммунальная зона) График 5/2 с 9 до 18, суббота и воскресенье -выходные.
Адрес
Зеленоград