компания "ancor" обязанности: координация работы отдела (более 100 сотрудников в подчинении); формирование и реализация стратегии управления персоналом и кадровой политики; формирование единой системы оперативного и перспективного управления персоналом; формирование долгосрочной потребности в персонале и обеспечение структурных подразделений работниками в соответствии с планом найма; координация взаимоотношений с учебными заведениями и организациями по специализированной подготовке работников и повышению квалификации; формирование и контроль реализации политики в области труда и заработной платы; организация работ по формированию бюджета в соответствии с производственной программой и задачами; совершенствование системы оплаты труда и мотивации работников за результаты трудовой деятельности; организация и координация разработки организационно - нормативной документации; организация разработки ключевых показателей эффективности и обеспечение расчета фактических сумм бонуса ключевым руководителям ; обеспечение реализации политики развития персонала, контроль организации обязательного и дополнительного обучения; обеспечение реализации отраслевых и дивизиональных hr проектов/программ по развитию персонала и цифровизации процессов функции; разработка и контроль реализации программ социальной политики. требования: высшее образование, дополнительное образование по направлению «управление персоналом»; релевантный опыт работы на крупных производственных предприятиях; экспертные знания блоков: c&b, организационный дизайн, управление эффективностью деятельности; знание современных концепций и методов управления персоналом; экспертные знания действующего трудового законодательства и последних изменений; знание особенностей документооборота в организации и основ кадрового делопроизводства; знание принципов формирования бюджета; знание форм и методов обучения, повышения квалификации и развития персонала; готовность к оформлению допуска к гт по 3 форме; знание правил и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности; опыт управления распределенной командой в компании с холдинговой структурой – будет преимуществом; знание основ экономики предприятия, производственного планирования, проектного управления; дополнительным преимуществом будет опыт интеграции активов, опыт участия в трансформации бизнеса, разработки орг. дизайна с выделением центров компетенций, централизацией функций. условия: официальное оформление по тк рф; заработная плата обсуждается по итогам собеседования (окладная часть+ годовой бонус); возможность предоставления релокационного пакета; рабочее место в колпино, предоставляется водитель с автомобилем.
Адрес
Санкт-Петербург