Заместитель директора по кадровым и социальным вопросам

компания "почта россии" обязанности: планирование численности, составление ресурсного плана филиала методологическая поддержка подчиненных структурных подразделений по вопросам трудовых отношений, применения и соблюдения норм трудового законодательства, ведения кадрового делопроизводства, управления персоналом и оплаты труда. формирование годового бюджета и обеспечение контроля за расходами на социальную деятельность, поиск и привлечение персонала, программы обучения и развития в филиале. ведение штатного расписания филиала. сбор, анализ статистической и управленческой кадровой отчетности. обеспечение укомплектованности штата филиала. внедрение и исполнение единых локальных нормативных актов, инструкций, шаблонов кадровой документации, контроль их использования в филиале. внедрение корпоративных принципов и структуры вознаграждения. внедрение и выполнение социальных программ предприятия в филиале в соответствии с утвержденным годовым бюджетом. внедрение и контроль эффективности корпоративной политики обучения, развития и оценки персонала в филиале. проведение анализа итогов оценочных мероприятий, разработка предложений по развитию и обучению персонала. проведение анализа данных по региональным и отраслевым особенностям рынков оплаты труда филиала. ведение программы кадрового резерва на предприятии. проведение обучающих мероприятий для работников филиала. проведение территориальных и местных культурно-массовых и спортивных мероприятий. разработка предложений по оптимизации организационных структур филиала. организация и контроль постановки целей, сбор и оценка их выполнения работниками филиала. требования: высшее образование. дополнительная профессиональная подготовка в области управления персоналом. опыт работы в области управления персоналом не менее 5-ти лет в организациях численностью от 1 000 человек, имеющих производственный персонал, с географически распределенными активами/филиальной сетью. опыт управления всеми hr процессами (подбор массовый и профессиональный, обучение и развитие персонала, кдп, контроль процесса постановки kpi, бюджетирование, изменение организационной структуры, построение бизнес-процессов в направлении hr). эффективная организация рабочего процесса, умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, стрессоустойчивость, навыки управления командой, обучение и развитие сотрудников, управление сложными подчиненными, нацеленность на результат, инициативность. условия: работа в крупной стабильной компании достойный уровень заработной платы премирование по итогам работы в соответствии с политикой компании оформление по тк рф отбор кандидатов проводится на конкурсной основе социальный пакет: дмс и страхование (по истечении трех месяцев с даты принятия на работу) страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 (с даты принятия на работу).