Заместитель директора по кадровым и социальным вопросам

Что нужно будет делать: Организация и контроль деятельности работников подчиненных структурных подразделений (отдел кадрового администрирования, группа подбора персонала, учебный центр, отдел по компенсациям и льготам); Организация и контроль постановки целей, сбор и оценка их выполнения работниками Филиала; Обеспечение укомплектованности штата сотрудников Филиала; Формирование штатного расписания Филиала в соответствии с утвержденным годовым бюджетом; Внедрение и исполнение единых локальных нормативных актов, инструкций, шаблонов кадровой документации, контроль их внедрения и использования в Филиале; Подготовка и представление на согласование расчетов бюджетной (плановой) численности, исходя из рабочей нагрузки и функционала, объемов производства, производительности и т.д.; Участие в разработке принципов и показателей премирования, программ мотивации персонала Филиала в соответствии с корпоративной политикой вознаграждения; Взаимодействие с обучающими заведениями в Филиале, с профсоюзами, государственными органами, отраслевыми ассоциациями на уровне Филиала. Подготовка презентаций, справок, отчетов и другой информации в области управления персоналом в Филиале по запросам Макрорегиона. Мы ждем от вас​: Высшее образование; Опыт работы руководителем в данной сфере от 5 лет; Отличное знание трудового законодательства РФ, бюджетирования (планирования), современных теорий управления персоналом и его мотивации; Знание методов планирования и прогнозирования потребности в персонале; Высокая работоспособность, аналитический склад ума, стратегическое мышление и организаторские способности, высокий уровень самоорганизации; ­ Умение мотивировать и организовывать работу подчиненных работников, нацеленность на результат и качество работы. Мы предлагаем: Работа в крупной стабильной федеральной компании, участие в глобальных проектах; Конкурентоспособная заработная плата (состоит из оклада и премий); Корпоративная программа обучения; Полная социальная защищенность (оплачиваемые отпуска, больничные, льготы от компаний-партнеров); График работы 5/2, выходные: суббота, воскресенье; Возможность карьерного роста и профессионального развития.