Заместитель директора по персоналу и организационному развитию

Обязанности: Организационное развитие компании, формирование HR-стратегии; Повышение операционной эффективности; Развитие филиальной сети; Диагностика текущей организационной структуры и ее оптимизация в соответствии со стратегическими задачами, включая эффективное перераспределение сотрудников с их функциями и обязанностями; Разработка и управление моделью численности персонала (в том числе формирование драйверных моделей, нормирование численности и пр.); Формирование корпоративного стиля и культуры, разработка и реализация мероприятий, способствующих повышению эффективности и качества работы персонала; Организация эффективного поиска и подбора персонала всех уровней. Привлечение и отбор персонала с использованием эффективных источников и современных методик; Выстраивание и совершенствование всех процессов управления персоналом, в первую очередь, связанных привлечением, удержанием и развитием ТОП персонала; Консультирование директоров бизнес-единиц по выстраиванию/ оптимизации орг. структуры; Работа с персоналом по подготовке к проводимым изменениям и доведению планируемых и реализуемых изменений до сотрудников, обеспечение единого понимания всеми участниками проводимых изменений. Требования: Обязателен опыт развития и управления филиальной сетью; Опыт участия в разработке и проведении организационных изменений внутри компании (структуры, бизнес-процессов); Опыт выстраивания комплексной системы управления персоналом «с нуля» или реорганизации существующей системы управления персоналом, а также участие в проектах по орг. развитию; Личный подбор ТОП-персонала; Высокая работоспособность и автономность. Условия: Работа в компании международного уровня с корпоративными стандартами; Современный подход к управлению, надежная репутация и ответственность за свою работу; Регулярное обучение за счет компании (внутренний корпоративный университет и внешние обучающие мероприятия), возможность быстрого профессионального и карьерного роста; Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + KPI + % от прибыли. Потолка по ЗП нет. Чем эффективнее ваше подразделение, тем больше вы зарабатываете; Скидки на услуги компании + портфель преференций от компаний партнеров. Для иногородних возможна релокация.