Заместитель директора по персоналу и организационному развитию

компания "этажи, федеральная компания" компания "этажи" является лидером рынком недвижимости в россии и странах снг, более 20 лет привлекающей надежной репутацией и высокими стандартами качества. мы сотрудничаем с ведущими застройщиками, являемся официальными партнерами ведущих банков и предоставляем клиентам эксклюзивные условия по ипотеке. обязанности: в вашу зону ответственности войдет организационное развитие компании, формирование hr-стратегии; повышение операционной эффективности; развитие филиальной сети; диагностика текущей организационной структуры и ее оптимизация в соответствии со стратегическими задачами, включая эффективное перераспределение сотрудников с их функциями и обязанностями; разработка и управление моделью численности персонала (в том числе формирование драйверных моделей, нормирование численности и пр.); формирование корпоративного стиля и культуры, разработка и реализация мероприятий, способствующих повышению эффективности и качества работы персонала; организация эффективного поиска и подбора персонала всех уровней. привлечение и отбор персонала с использованием эффективных источников и современных методик; выстраивание и совершенствование всех процессов управления персоналом, в первую очередь, связанных привлечением, удержанием и развитием топ персонала; консультирование директоров бизнес-единиц по выстраиванию/ оптимизации орг. структуры; работа с персоналом по подготовке к проводимым изменениям и доведению планируемых и реализуемых изменений до сотрудников, обеспечение единого понимания всеми участниками проводимых изменений; требования: обязателен опыт развития и управления филиальной сети; опыт участия в разработке и проведении организационных изменений внутри компании (структуры, бизнес-процессов); опыт выстраивания комплексной системы управления персоналом «с нуля» или реорганизации существующей системы управления персоналом, а также участие в проектах по орг. развитию; личный подбор топов; высокая работоспособность и автономность; условия: работа в компании международного уровня с корпоративными стандартами; современный подход к управлению, надежная репутация и ответственность за свою работу; регулярное обучение за счет компании (внутренний корпоративный университет и внешние обучающие мероприятия); конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + kpi + % от прибыли. потолка по зп нет. чем эффективнее ваше подразделение, тем больше вы зарабатываете; скидки на услуги компании + портфель преференций от компаний партнеров.