Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала

"ЕвроХим» - это 26 000 человек, 25 стран, 75 предприятий. «ЕвроХим» – один из крупнейших и наиболее быстро развивающихся производителей минеральных удобрений в мире. наша цель – войти в пятерку лидеров отрасли. «ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников. ГОТОВНОСТЬ К РЕЛОКАЦИИ Направляйте нам резюме, если у Вас есть:  Высшее образование (психологическое, юридическое, финансовое, техническое). Курсы и тренинги по методикам проведения интервью, инструментам оценки и тестирования, обучению и развитию персонала приветствуются. Успешный опыт в рекрутменте не менее 3 лет (желательно в горно-добывающей отрасли) опыт ведения и закрытия большого количества вакансий. Опыт поиска редких специалистов, прямого поиска, использования в работе альтернативных источников привлечения – обязательно. Уверенное владение ПК: MS Office; PowerPoint. Личностные качества: высокая мотивация на качественное и своевременное закрытие вакансий, самостоятельность, проактивная позиция, командность, нацеленность на результат, стремление к развитию, высокая работоспособность, позитив, умение выстраивать конструктивные отношения с людьми. Что мы предлагаем?  Постоянная занятость в современной, стабильной, международной компании. Интересные задачи в подборе персонала: массовый, точечный. Самостоятельность в принятие решений и выборе методик подбора. Стабильная и официальная заработная плата. Оформление согласно трудовому законодательству РФ. Даем возможность сотрудникам расти и развивать свои компетенции в команде профессионалов "ЕвроХим". Мы заботимся о здоровье наших сотрудников и предлагаем страхование от несчастных случаев. Релокационный пакет при переезде из других регионов. Готовность к релокации в регионы присутствия ЕвроХим. Вашими ключевыми обязанностями будут: ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: Управление процессами поиска, отбора и адаптации персонала, постановка задач сотрудникам. Планирование приема персонала в соответствии с графиками строительства проектов, производственными программами их развития. Планирование процесса поиска и отбора персонала. Участие в формировании профилей должностей. Осуществление полного цикла подбора персонала с учетом высоких требований и отраслевой специфики найма (горнодобывающая отрасль). Headhunting, активное использование профессиональных социальных сетей при подборе, постоянное наращивание контактов. Выстраивание конструктивных связей с ключевыми источниками поиска кандидатов. Построение эффективной системы профессионального тестирования на входе в компанию. Обратная связь после проведения собеседований, сбор рекомендаций от прежних работодателей. Анализ рынка, формирование базы данных по сотрудникам компаний-конкурентов, сбор рекомендаций о потенциальных кандидатах. Ведение отчетности по процессам подбора и адаптации персонала. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: Организация и сопровождение процесса адаптации вновь принятых сотрудников (знакомство с предприятием и корпоративной культурой, поддержка во время прохождения испытательного срока, оценка по завершению испытательного срока). Выстраивание процесса взаимодействия с ключевыми руководителями. Организация проведения welcome для вновь нанимаемых и проведение exit интервью для увольняемых работников, а также адаптационных семинаров. Анализ причин увольнения сотрудников из Обществ; рекомендации по снижению сменяемости персонала. Оценка эффективности прохождения сотрудниками испытательного срока совместно с руководителем. Оказание помощи новым сотрудникам, приехавшим из других регионов в обустройстве. Курирование и администрирование процесса наставничества (в случае найма молодых специалистов). Участие в HR проектах (возможные направления: оценка персонала, участие в разработке модели компетенций, в запуске дистанционного формата обучения, исследования уровня вовлечённости и др)