Обязанности:Организовать системный найм сотрудников от анализа заявки на подбор до выхода кандидата на работу.Своевременно выявлять нехватку персонала, разрабатывать стратегию поиска и консультировать по вопросам найма.Проводить мониторинг рынка заработных плат.Контролировать адаптацию и успешное прохождение испытательного срока новыми сотрудниками.Участвовать в разработке и внедрении системы мотивации для различных групп сотрудников.Бюджетировать процессы подбора и обучения персонала, составлять отчетность и аналитику.Организовывать корпоративные праздники и другие внутренние мероприятия.Требования:Успешный опыт закрытия вакансий. Опыт подбора персонала от 3 лет.Умение самостоятельно планировать и организовывать свою работу.Выдающиеся коммуникативные навыки.Проактивная позиция.Условия:Стабильный доход.график работы с 8:30-17:30Возможность стать частью активно растущей Компании и предлагать свои идеи для реализации.Лояльный руководитель и молодая команда.Оформление по ТК
компания "губер св" обязанности: обучение и тестирование персонала кадровое делопроизводство прочие распоряжения директора требования: умения делового общения знания психологии знание ...
компания "флексогарант" обязанности: подбор сотрудников обучение и тренинги персонала компании организация четкой и слаженной работы трудового коллектива предприятия выявление мотивации ...
компания "airarena" о компании мы спортивный центр air arena – многофункциональный спортивно-развлекательный центр, где можно комфортно и весело организовать досуг ...
Обязанности:Организовать системный найм сотрудников от анализа заявки на подбор до выхода кандидата на работу.Своевременно выявлять нехватку персонала, разрабатывать стратегию поиска ...