компания "novardis" для начала представлюсь: меня зовут ольга, я hr - менеджер компании novardis. сейчас мы трансформируем нашу hr-команду, в связи с чем готовы принять в свои ряды нового коллегу middle/ senior it-recruiter. наша компания – лидер отрасли, предлагающая sap-решения крупным игрокам бизнеса. ты погружен в сферу it-рекрутинга с головой, знаешь места обитания разработчиков и язык их коммуникаций, ликуешь от радости подтвержденного кандидатом job-offer, и просто хороший человек, то нам может быть по пути! основная цель - закрытие вакансий всех уровней: junior/ middle/ senior/ team lead: консультанты sap. твоя экспертность будет важна в следующих задачах: 1. эффективные коммуникации с внутренними заказчиками (руководители подразделений, team lead): качественное снятие запроса, составление профиля должности, выстроенный формат согласования кандидатов. здесь важно понимание бизнес-процессов компании и отдельных ее подразделений, гибкость в коммуникациях: умение услышать главное, реагировать на запросы заказчика. главный результат этого блока: налаженные коммуникации с заказчиками и их удовлетворенность вашей работой. 2. работа с поиском информации, сорсинг кандидатов с использованием инструментов: hh, boolean search, x-ray, linkedin, github, использование расширений для открытия контактов, целевые чаты в мессенджерах, telegram-чаты. в этом блоке будут важны твои digital skills: умение находить подходящих профилю вакансии кандидатов, знание методов открытия контактов, умение выстроить первичную коммуникацию с кандидатами. будет плюсом, если ты знаешь, как автоматизировать процесс рекрутинга (таргетированные рассылки, использование доп. сервисов и расширений) 3. работа с кандидатами: переписка в мессенджерах - умение показать вакансию, ценности компании, отразить преимущества; проведение первичных телефонных и видео интервью, согласование технических интервью, получение обратной связи от кандидатов, составление и отправка job offers, согласование выходов на работу. с этим блоком тебе легко будут справиться, если ты отличный коммуникатор, говоришь на одном языке с кандидатами, а также ответственен и пунктуален. 4. отчетность и ведение базы кандидатов в хантфлоу: мы сдаем регулярную отчетность, нам важно анализировать воронку подбора и повышать конверсию. от тебя ждем следующих компетенций: любовь к сорсингу, желание находить самых редких специалистов, расширять нетворкинг и круг знакомств в it-среде; успешный опыт подбора it- специалистов от 1 года; умение работать со специализированными источниками поиска кандидатов: linkedin, telegram, github, networking и т.п.; вы-человек- результат, который не успокаивается, пока не достигнет цели; знание excel на уровне уверенного пользователя; аналитический и структурный склад ума; знание английского языка от intermediate (b1). в обмен на это мы предоставим тебе: официальное трудоустройство, полностью «белая» заработная плата; система оплаты: фикс (обсуждаем) + kpi за выход и прохождение адаптации каждого нанятого вами сотрудника гибкое начало рабочего дня с 9:00 -10:00 до 18.00-19.00 (с возможностью брать дни на удаленку); или удаленный формат (для иногородних); льготные условия обучения в школе иностранных языков skyeng; дмс со стоматологией поле испытательного срока; корпоративный телефон, ноутбук и оплата мобильной связи; комфортный офис на васильевском острове; современное железо, а также кофе/чай/вкусняшки как бонус от компании преимущества работы с нами: компания – лидер отрасли; участие в интересных hr проектах – возможность высказывать свои конструктивные идеи, направленные на развитие и улучшение процессов; команда единомышленников, болеющих за общее дело; поддержка коллег, обмен опытом и знаниями; если ты готов покорять вершины it-рекрутинга, присоединяйся к нашей команде!
Адрес
Санкт-Петербург