Менеджер по персоналу / HR Менеджер

компания "верона" верона – это федеральная сеть агентств недвижимости zoltor и это 16 лет работы в сфере сопровождение покупки, продажи жилой и коммерческой недвижимости. в компании работают отделы вторичной недвижимости, отдел новостроек, юридический отдел, отдел ипотеки. наши специалисты проводят сотни показов в месяц и продают десяток хороших квартир каждую неделю. что мы предлагаем: работу в высокотехнологичной компании с современной корпоративной культурой; удобную систему работы с использованием наших внутренних разработок: корпоративный чат всех hr нашей сети (260 компаний) и чат-бот для hr, где вся база знаний для успешного подбора и адаптации персонала, - одно из наших конкурентных преимуществ; достойную заработную плату (оклад + премия + бонус от принятых сотрудников); возможности профессионального и карьерного развития (мы делимся опытом, обучаем, со финансируем внешнее обучение); график работы 5/2 (с 9.00 до 18.00); корпоративная мобильная связь; дружный коллектив и комфортный офис в центре города. чем предстоит заниматься? вести проекты по формированию команды: разработка профиля должности, выбор источников найма специалистов; звонить тем, кто хочет у нас работать и тем, кто еще не подозревает, что работать в нашей компании интересно и выгодно; проводить эффективные собеседования; выполнять индивидуальный план набора и вносить предложения по выполнению командных показателей; вести адаптационное сопровождение новых сотрудников: контроль обучения и выполнения целевых показателей новичками, проведение адаптационных встреч с последующим формированием отчетной документации и предоставлением обратной связи руководителю; формированием бренда работодателя: ведение социальных сетей (карьерных страниц), участие в организации корпоративных мероприятий, работа с отзывами сотрудников (опросы и т.д.). взаимодействовать с руководителями отделов по вопросам привлечения и адаптации сотрудников; каких людей мы ищем? тех, кто любит общаться с людьми, умеет налаживать доверительные отношения, сохранять и развивать их; ответственных и пунктуальных, амбициозных и гибких; кто получает удовольствие от работы в команде единомышленников, для кого сотрудник - ценность; готовых добиваться результатов в любых условиях и никогда не останавливаться на достигнутом; человека с опытом массового подбора персонала. мы активно растем, поэтому надо привлечь много крутых кандидатов в компанию, помочь им адаптироваться и стать успешными; того, кто развивается в нr-сфере, в частности в рекрутинге, и очень хочет учиться этому делу; с высшим образованием. внимательных, и, если прочитали вакансию полностью, начните свое сопроводительное письмо со слов: «отличное начало»;