компания "импульс" кдп не входит в круг обязанностей. уровень вознаграждения обсуждается в зависимости от уровня компетенций кандидата. вам предстоит: подбирать персонал (все должности) выстраивать систему обучения стандартам работы (совместно с руководителями подразделений) выстраивать систему оценки профессиональных знаний (по стандартам) - hard skills по запросу от руководителей подбирать варианты внешнего обучения (тренинги по soft skills) выстраивать эффективную систему адаптации (полный цикл) организовывать корпоративные мероприятия организовывать систему внутрикорпоративных коммуникаций в перспективе создать подразделение по подбору, адаптации и обучению регламентировать подбор, адаптацию, обучение (разработать лна) не заниматься кдп критерии успеха: средний срок существования вакансии успешность прохождения испытательного срока успешное тестирование на знание стандартов работы никто не забыт и каждого поздравили с днем рождения руководитель активно вовлечен в процесс управления персоналом вы: активны, мыслите системно, умеете работать в стрессовых ситуациях, с эмоциональным интеллектом выше среднего условия: гибридный график (3 дня офис/2 дня дома) скидки для сотрудников в сети магазинов частичная компенсация питания
Адрес
Нижний Новгород