Руководитель отдела по расчету заработной платы

компания "delko" обязанности: организация деятельности отдела расчета заработной платы (20 человек); построение процессов по расчёту заработной платы, учету налоговых обязательств, формирования и предоставление отчетности в государственные органы власти, внутренней аналитической отчетности компании; автоматизация и унификация процессов расчета заработной платы, налогов и отчетности; контроль за своевременным и правильным начислением заработной платы работникам компании; создание систем внутренней отчетности, разработка эффективных контролей; мониторинг выполнения поставленных целей сотрудников группы; взаимодействие с внешними консультантами, мониторинг изменений законодательства; своевременное отслеживание и внесение в систему учета изменений законодательства в части расчета заработной платы, налогов и отчетности; практика прохождения проверок фсс, пфр, ифнс,гит; участие в совместных проектах с функцией финансов, контроллинга, отиз, казначейства и других смежных отделов компании; предоставление экспертизы в решении сложных задач; разработка и внедрение регламентирующих документов; взаимодействие с контролирующими органами; формирование правил/ тз на доработку/ автоматизацию/ оптимизацию процессов в 1с зуп/ бухгалтерия; эдо- электронный документооборот и иных учетных систем компании. требования: высшее образование (финансовое/экономическое); опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет; пк- продвинутый пользователь (хорошее знание 1с зуп 8.3); знание трудового и налогового законодательства, правоприменительной практики; знание форм и систем оплаты труда (суммированный учет/премии/чтс/сделка); высокая ориентированность на результат, ответственность, педантичность, высокий уровень коммуникативных навыков, командный игрок; опыт прохождения аудита; опыт разработки и внедрения регламентирующих документов. условия: работа в крупной, стабильной, динамично развивающейся компании; официальное трудоустройство в соответствии с тк рф; график работы 5/2, с 8.00 - 17.00; выходные - суббота, воскресенье; своевременная и высокая заработная плата (оклад + премия); корпоративная сотовая связь; возможны редкие командировки; развитая система нематериального стимулирования (корпоративные мероприятия, спортивные соревнования и т.п.).