Инженер-технолог (производство строительных материалов)

компания "люди дела" крупная компания производитель строительных материалов - один из лидеров в своей отрасли, продукт премиум качества. - заводы группы в 14 странах мира, более чем 10 000 сотрудников - ключевые клиенты: топовые компании строительной и нефтегазовой отрасли рф. - 3 высокотехнологичных производственных площадки в россии + сеть отгрузочных терминалов - компания с высокими стандартами в части корпоративной, социальной политики и менеджмента качества - профессиональная команда - выстроенная система ротации и внутренних карьерных возможностей для персонала в связи с развитием и совершенствованием системы менеджмента в рамках российского дивизиона запускает масштабный проект по привлечению менеджеров в направлениях «производство», «технический сервис», «it-дивизион» (внедрение erp-систем) и «асу». основная задача проекта: собрать команду профильных и талантливых специалистов в рамках корпоративной программы по развитию карьеры концерна, способных реформировать систему производства (технология), то и ремонт и it-инфраструктуру. обязанности инженера-технолога цеха: разработка: технической документации по технологическому процессу и режимам производства мероприятий, направленных на улучшение качества гп, рост производительности труда контроль: технологических процессов, режимов производства выпускаемой продукции расходов сырья рационального использования оборудования эксплуатационной готовности производственного оборудования, то и ремонт охраны труда, промышленной и пожарной безопасности требования: высшее образование (технология строительных материалов) аналогичный опыт работы на цементном заводе техническая грамотность английский не ниже intermediate (готовы рассмотреть ниже уровнем при наличии достаточного опыта) готовность к переезду в свердловскую или челябинскую область условия: работа в современной производственной компании с лучшими традициями европейского менеджмента заработная плата выше рыночной: рассматриваем индивидуально в зависимости от квалификации специалиста динамичная система профессионального обучения: стажировки на заводах компании с последующей защитой собственного «проекта улучшений», индивидуальный куратор-наставник и индакшн планы на этапе адаптации и интеграции в команду расширенный компенсационный пакет: оплата релокации, аренда квартиры, помощь в переезде, без% ссуды на приобретение собственного жилья, дмс, мобильная связь, гсм, корпоративный английский язык, различные социальные льготы и гарантии для сотрудника и членов семьи развитая программа карьерных возможностей дополнительные условия обсуждаются индивидуально с успешными кандидатами