Инженер-технолог (производство строительных материалов)

компания "люди дела" крупная компания производитель строительных материалов - один из лидеров в своей отрасли, продукт премиум качества: - заводы группы в 14 странах мира, более чем 10 000 сотрудников - ключевые клиенты: топовые компании строительной и нефтегазовой отрасли рф. - 3 высокотехнологичных производственных площадки в россии + сеть отгрузочных терминалов - компания с высокими стандартами в части корпоративной, социальной политики и менеджмента качества - профессиональная команда - выстроенная система ротации и внутренних карьерных возможностей для персонала в связи с развитием и совершенствованием системы менеджмента в рамках российского дивизиона запускает масштабный проект по привлечению будущих руководителей. основная задача проекта: собрать команду профильных и талантливых специалистов в рамках корпоративной программы по развитию карьеры концерна, способных реформировать систему производства (технология), то и ремонт и it-инфраструктуру. обязанности инженера-технолога цеха: разработка: технической документации по технологическому процессу и режимам производства мероприятий, направленных на улучшение качества гп, рост производительности труда контроль: технологических процессов, режимов производства выпускаемой продукции расходов сырья рационального использования оборудования эксплуатационной готовности производственного оборудования, то и ремонт охраны труда, промышленной и пожарной безопасности требования: высшее образование (технология строительных материалов) аналогичный опыт работы на цементном заводе (в идеале). готовы рассматривать технологов со смежных производств сухих строительных материалов техническая грамотность английский не ниже intermediate (готовы рассмотреть ниже уровнем при наличии достаточного опыта) готовность к переезду в свердловскую или челябинскую область условия: работа в современной производственной компании с лучшими традициями европейского менеджмента заработная плата выше рыночной: рассматриваем индивидуально в зависимости от квалификации специалиста динамичная система профессионального обучения: стажировки на заводах компании с последующей защитой собственного «проекта улучшений», индивидуальный куратор-наставник и индакшн планы на этапе адаптации и интеграции в команду расширенный компенсационный пакет: оплата релокации, аренда квартиры, помощь в переезде, без% ссуды на приобретение собственного жилья, дмс, мобильная связь, гсм, корпоративный английский язык, различные социальные льготы и гарантии для сотрудника и членов семьи развитая программа карьерных возможностей дополнительные условия обсуждаются индивидуально с успешными кандидатами