Врач-уролог поликлиники взрослого населения (кадровый резерв)

Мы предлагаем работу в городе Тобольске - первой столице Сибири! Наш город сочетает в себе высокий уровень развития инфраструктуры и современных технологий, в то же время завораживает красотами пейзажей, являясь настоящим музеем под открытым небом, где практически каждое здание представляет историческую ценность. Обязанности врача-уролога: Проводить амбулаторный прием по графику, утвержденному администрацией поликлиники, регулируя поток посетителей путем рационального распределения повторных больных; Обеспечивать раннее выявление, квалифицированное и своевременное обследование и лечение больных урологического профиля; Проводить диспансерное наблюдение за больными с урологической патологией; Обеспечивать правильное проведение экспертизы временной нетрудоспособности и своевременное направление больных с хроническими формами заболеваний на МСЭК; Осуществлять, в соответствии с показаниями, своевременную госпитализацию больных; Обеспечивать преемственность между амбулаторно-поликлиническим подразделением и стационаром в обследовании и лечении больных; Проводить анализ заболеваемости и разрабатывать мероприятия по профилактике урологических заболеваний в районе деятельности поликлиники; Организовывать и проводить среди населения пропаганду санитарно-гигиенических знаний по профилактике урогенитальных заболеваний. Требования: Высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", послевузовское профессиональное образование (интернатура, ординатура) или прошедшее профессиональную переподготовку по специальности "Урология", имеющие действующий сертификат/свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Урология". Условия: оформление по ТК РФ; чередование 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. Для всех кандидатов, в том числе, рассматривающих возможность переезда в г.Тобольск и трудоустройство в ГБУЗ ТО "Областная больница №3" мы готовы предложить следующее: предоставление служебного жилого помещения (для приезжих специалистов); обеспечение местами в детских садах и школах; регулярная профессиональная переподготовка и повышение квалификационного уровня за счет работодателя; работа в дружной, сплоченной команде высококвалифицированных специалистов; возможность движения по карьерной лестнице.