Врач-уролог поликлиники взрослого населения (кадровый резерв)

компания "областная больница №3 (г. тобольск)" мы предлагаем работу в городе тобольске - первой столице сибири! наш город сочетает в себе высокий уровень развития инфраструктуры и современных технологий, в то же время завораживает красотами пейзажей, являясь настоящим музеем под открытым небом, где практически каждое здание представляет историческую ценность. обязанности врача-уролога: проводить амбулаторный прием по графику, утвержденному администрацией поликлиники, регулируя поток посетителей путем рационального распределения повторных больных; обеспечивать раннее выявление, квалифицированное и своевременное обследование и лечение больных урологического профиля; проводить диспансерное наблюдение за больными с урологической патологией; обеспечивать правильное проведение экспертизы временной нетрудоспособности и своевременное направление больных с хроническими формами заболеваний на мсэк; осуществлять, в соответствии с показаниями, своевременную госпитализацию больных; обеспечивать преемственность между амбулаторно-поликлиническим подразделением и стационаром в обследовании и лечении больных; проводить анализ заболеваемости и разрабатывать мероприятия по профилактике урологических заболеваний в районе деятельности поликлиники; организовывать и проводить среди населения пропаганду санитарно-гигиенических знаний по профилактике урогенитальных заболеваний. требования: высшее профессиональное образование по специальности "лечебное дело", послевузовское профессиональное образование (интернатура, ординатура) или прошедшее профессиональную переподготовку по специальности "урология", имеющие действующий сертификат/свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "урология". условия: оформление по тк рф; чередование 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. для всех кандидатов, в том числе, рассматривающих возможность переезда в г.тобольск и трудоустройство в гбуз то "областная больница №3" мы готовы предложить следующее: предоставление служебного жилого помещения (для приезжих специалистов); обеспечение местами в детских садах и школах; регулярная профессиональная переподготовка и повышение квалификационного уровня за счет работодателя; работа в дружной, сплоченной команде высококвалифицированных специалистов; возможность движения по карьерной лестнице.