Обязанности: Обеспечение выполнения планов продаж банковских продуктов и услуг для клиентов юридических лиц; Эффективная организация работы сотрудников, занимающихся сопровождением открытия счета и ежегодного обновления клиентов юридических лиц в Контакт-центре; Обеспечение высокого качества открытия счета и ежегодного обновления клиентов юридических лиц, а также выстраивание эффективного взаимодействия с внутренними подразделениями банка по указанному функционалу; Выстраивание процессов обслуживания клиентов в соответствии с базовыми принципами омниканальности; Осуществление взаимодействия с подразделениями Банка по вопросам организации деятельности Контакт-центра; Управление знаниями сотрудников, развитие системы управления знаниями; Контроль и анализ деятельности Контакт-центра: контроль выполнения и анализ KPI всех направлений, внесение предложений для повышения эффективности работы каждого из направлений и в целом Контакт-центра; Формирование предложений по стратегическому развитию Контакт-центра и совершенствованию технологий предоставления услуг; Развитие системы оценки качества работы специалистов; Развитие команды менеджеров; Мотивация сотрудников к достижению поставленных качественных и количественных целей; Развитие системы мотивации и ротации кадров; Организация подбора сотрудников на вакантные должности; внедрение инновационных решений в процессы подбора и удержания персонала в соответствии с возрастной особенностью потенциальных кандидатов и штата работников; Организация мероприятий, направленных на удержание, развитие и предупреждение профессионального выгорания команд; Выстраивание информационно-коммуникационных процессов в Контакт-центре. Требования: Опыт работы в сфере управления и развития контакт-центров от 5 лет, в том числе стаж руководящей работы в Контакт-центре от 3 лет; Умение управлять доступностью, в том числе распределение сотрудников на функционалы исходя из потребностей бизнеса, качеством работы с клиентами и производительностью + понимание их взаимосвязи; Опыт руководства коллективом от 100 -150 человек; Знание специализированного ПО для контактных центров: платформа телефонии, платформы текстовых коммуникаций, системы исходящего обзвона, системы управления отправкой СМС и пуш-уведомлений, системы мониторинга и отчетности, CRM система, как инструмент управления процессами облуживания клиентов; Навык управления и координации процессов бэк-офисных функций с уклоном на юридических лиц; Навык выстраивания эффективных коммуникаций, грамотность речи; Навык основ построения и развития CRM-систем для целей выстраивания процессов продаж и обслуживания в Контакт-центре; Владение техниками продаж и навык управления маркетинговыми коммуникациями; Владение навыками управления персоналом: подбор, обучение, наставничество, развитие, удержание и борьба с профессиональным выгоранием персонала; Знание мотивационных методик применимых для контакт-центров; Условия: Официальное трудоустройство; Стать частью международной компании, креативной команды, быть успешным; Конкурентную зарплату, которая складывается из оклада и ежемесячных бонусов по итогам работы; Расширенный социальный пакет; Неограниченное количество благодарностей от клиентов; Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию и страхование при выезде за рубеж, корпоративные спортивные команды и скидки на абонементы в фитнес-клубы; Дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада (до 5 рабочих дней в год); Личностное развитие и рост: корпоративная электронная библиотека Альпина, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы он-лайн школ; Скидки и привилегии по кредитам, ипотека на льготных условиях, льготные условия обслуживания и т.п.; Программа корпоративных скидок и привилегий Primezone: развлечение, отдых, товары и услуги, обучение; Программа волонтерства и благотворительности; Сообщества по интересам сотрудников; Возможность смешанного режима работы в офисе и дома.
Адрес
Самара