компания "где мои дети" привет! меня зовут коля, я cpo в find my kids. в нашей компании 3 продуктовые команды, которые уже работают по scrum, но мы хотим сделать их работу эффективнее, снизить time-to-market и поэтому ищем опытного scrum-мастера. find my kids - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка, помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей. более 38 млн. скачиваний в app store и google play; сервис локализован на 43 языка, наши покупатели живут в 170 странах мира; более 3 млн mau родителей в сервисе; первая строчка в категории “материнство и детство” google play, топ-5 категории образование app store, десятки фичерингов в сторах приложений; top grossing категории worldwide. сегодня findmykids один из наиболее успешных сервисов из рф, работающих по всему миру, и мы растем минимум вдвое каждый год в течение 4 лет. команда из 100 человек находится в трех офисах в рф (москва, пермь, санкт-петербург), около 20% команды работает удаленно. мы предлагаем не просто хорошую работу в растущей компании с возможностью влиять на продукт и его метрики, но стать совладельцем компании и получать дополнительный доход от роста стоимости компании с помощью нашей опционной программы. о продукте наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и любознательных людей. для этого в сервисе есть: точная геолокация, анализ активности ребёнка и контроль окружения ребенка для того, чтобы помочь родителям обеспечивать безопасность детей; аналитика использования приложений, чтобы оградить ребёнка от опасных сервисов; задания для ребёнка, чтобы занять его вечером и дать родителям возможность потратить время на себя; и ещё много полезных функций, которые мы сделаем вместе с тобой. мы доверим тебе: быть проводником scrum-методологии в компании; измерять эффективность работы команд и повышать её; сплочать членов команд вокруг общей цели; менять процессы в командах; проводить daily, retro, demo, планирование; обучать scrum-мастеров в командах и делегировать им ответственность. для хорошего старта, необходимо: опыт работы scrum-мастером от 3х лет; опыт внедрения scrum в продуктовых командах; глубокое понимание scrum-методологии; желание и способность убеждать и менять людей. соответствовать нашим ценностям: совершенствуешься и стремишься быть профессионалом; для тебя важно выполнять свои задачи в обещанный срок; умеешь и любишь работать в команде, правильно воспринимаешь конструктивную критику; вовлечен в продукт, участие в создании которого ты принимаешь; мыслишь результатом, а не процессом; не жалуешься на обстоятельства, а улучшаешь обстановку вокруг себя. принципы okr и опционная программа: мы создаем уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт. мы многое просим, но многое и отдаем взамен. мы ждем от тебя глобальных амбиций и мышление на уровне требуемых результатов. структурировать процесс нам помогает система okr: цели ставятся два раза в год каждая команда и технологическое направление также имеет свой okr, синхронизированные с общими целями компании. два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой okr на ближайшие пол года. выполняя личные цели и получив положительную ежегодную оценку от коллег, ты получаешь опцион. опцион не привязан к ожиданиям компании в будущем - выход на ipo, новый раунд инвестиций и тд. ты получаешь опцион здесь и сейчас, при этом оценка стоимости выданного опциона определяется текущей выручкой компании. с момента получения опциона увеличение стоимости компании напрямую влияет на стоимость твоего опциона. опцион получают все, программа действует только 5 лет: каждый год ты увеличиваешь как стоимость своей доли, так и ее размер. это действительно редкое предложение на рынке, поэтому будь проактивен и уточни детали на интервью. то, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех: компенсация обучения, даже если оно не профильно твоей роли в команде; бесплатные занятия английским языком; компенсация дмс; льготное кредитование сотрудников; комфортный офис, зона отдыха, где ты можешь посоревноваться в настольный теннис, кухня со снеками, завтраки, свежие фрукты и кофе =) оплачиваемый коворкинг, для тех, кому нужно свое пространство на удаленке; лояльное отношение к графику работы и отпусков; один раз в год - каждая команда, выбирает любую точку мира и едет туда в командировку, с целью смены обстановки и 100% совместной офлайн работы; компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции); компенсация при покупке оборудования для личного пользования; помощь с релокацией в пермь, москву или санкт-петербург. как мы нанимаем: встреча по soft skills с hr и cpo; тестовое задание; знакомство с командой; до 3-х месяцев испытательного срока.
Адрес
Пермь