Ведущий инженер отдела информационных технологий

компания "гипротрубопровод" обязанности: администрирование и техническое обслуживание, аппаратного и программного обеспечения средств вычислительной техники, оборудования связи, в том числе персональных компьютеров, серверного оборудования, систем хранения данных (далее - схд), оборудования локальных вычислительных сетей, коммуникационного оборудования внешних каналов связи; осуществлять настройку политик безопасности операционных систем используемых средств защиты в соответствии с действующими правилами и указаниями уполномоченных должностных лиц. конфигурировать и устранять неполадки сетевой инфраструктуры: (microsoft windows 2012 и выше, microsoft active directory, dns, dhcp, gpomicrosoft failover clustering); настраивать, управлять и решать проблемы ms windows server 2008/2012, ms exchange 2010/20 администрировать и управлять антивирусной службой на базе продуктов kaspersky security center; администрировать и управлять службой архивирования и восстановления на базе программных продуктов symantec backup exec, veeam backup; администрировать серверное оборудование hp, ibm (ilo/imm) администрировать и управлять службой виртуализации на базе программных продуктов vmware/vsphere. требования: высшее профессиональное (техническое) образование; стаж работы в профильной сфере не менее 5 лет; знание принципов построения и эксплуатации локальных вычислительных сетей, службы каталогов windows sever 2008 active directory r2 и выше, баз данных ms sql,служб и оборудования резервного копирования и восстановления, антивирусных средств и средств межсетевого экранирования, служб и оборудования виртуализации, основы криптографии; знание принципов построения san; наличие опыта конфигурирования и устранения неполадок сетевой инфраструктуры: microsoft windows 2012 и выше; microsoft active directory, dns, dhcp, gpo; microsoft failover clustering; system center configuration manager. условия: оформление в строгом соответствии с рф; заработная плата + ежемесячные премии, годовое премирование( уровень дохода обсуждается по результатам интервью); предоставление всех видов отпусков в соответствии с тк и дополнительных отпусков в соответствии с коллективным договором (в связи с рождением детей, вступлением в брак и т.п.); наличие системы добровольного медицинского страхования (в т.ч. стоматология); страхование от несчастных случаев и болезней; корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий; частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи; 1 раз в 2 года); частичная компенсация содержания детей в дет.садах и организация детского оздоровительного отдыха (для детей работников); корпоративное обучение.