Ведущий инженер отдела информационных технологий

компания "гипротрубопровод" обязанности: инженер pdm систем с навыками программирования на vb6, vba; знание pdm lotsia; знание бд sql обязательно, бд oracle будет преимуществом; умение работать в linux; понимание проектного технического документооборота; выполнение консультационной, методологической и технической поддержки информационных систем филиала; внедрение, адаптация, сопровождение и обновление программного обеспечения систем делопроизводства и документооборота; сопровождение и разработка дополнительных модулей к существующему программному обеспечению, необходимых для организации эффективной и непрерывной работы филиала; методическая помощь работникам производственных и вспомогательных отделов в освоении программных средств, внедрении новых технологий. выполнение требований федеральных законодательных актов, ведомственных отраслевых руководящих документов, нормативных документов системы качества филиала, института и оао «ак «транснефть»; требования: высшее образование по направлению информационных технологий; опыт в профильной сфере не менее 3 лет; знание и умение применять в работе отраслевую нормативно-техническую документацию, федеральные нормативные документы; владение на экспертном уровне: windows, ms office, adobe acrobat professional;autodesk autocad, autodesk civil 3d, autodesk inventor, autodesk revit. личные качества:ответственность, организованность, аккуратность, пунктуальность, стрессоустойчивость, умение работать в коллективе и индивидуально. готовность выезда в командировки (по россии сроком не более 2 недель). условия: оформление в строгом соответствии с рф; заработная плата + ежемесячные премии, годовое премирование( уровень дохода обсуждается по результатам интервью); предоставление всех видов отпусков в соответствии с тк и дополнительных отпусков в соответствии с коллективным договором (в связи с рождением детей, вступлением в брак и т.п.); наличие системы добровольного медицинского страхования (в т.ч. стоматология); страхование от несчастных случаев и болезней; корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий; частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи; 1 раз в 2 года); частичная компенсация содержания детей в дет.садах и организация детского оздоровительного отдыха (для детей работников); корпоративное обучение.