компания "авторитет" обязанности: мы ищем специалиста в hr-отдел с высоким уровнем квалификации, который применяет во всем системный подход, любит инициативу и может полностью взять на себя задачи, связанные с подбором персонала в нашу компанию! профессиональные компетенции умение быстро и эффективно принимать решения, умение брать ответственность за результат, умение создавать систему и структуру для достижения цели, стратегическое мышление, целеполагание, умение работать в команде, лидерство, достижение целей, умение мыслить категориями результата, позитивность, организация процессов на эффективное исполнение, коммуникабельность, открытость новому, идейность к делу, развитая система контроля и самоконтроля, самодисциплина, умение обосновывать свою позицию. личностные качества активность, целеустремленность, потребность в профессиональном развитии, потребность в маштабировании, деловая обязательность, ответственность, аналитические способности, самодостаточность, дипломатичность, этичность. управление персоналом компании: -создание и реализация кадровой политики -формирование и поддержание корпоративной культуры - планирование персонала по количеству и качеству -организация деятельности персонала: разработка и внедрение должностных инструкций, организация адаптации сотрудников в компании, обеспечение от и тб, обеспечение квалификационного обучения, создание кадрового резерва. - разработка и внедрение мотивации: монетарной и немонетарной, развитие корпоративной культуры и корпоративного бренда внутри компании, организация и проведение корпоративных тренингов на повышение профессионального мастерства и карьерного роста. -организация контрольных срезов эффективности персонала, соответствия уровню квалификации, проведение оценки персонала дополнительные пожелания опыт создания должностных инструкций, разработки методических материалов, программ обучения, создания и внедрения корпоративной культуры, разработки и внедрения систем мотивации, подбора персонала критерии оценки кандидата во время стажировки 1. самостоятельно составляет план личных мероприятий на период адаптации и выполняет их 2. берет обратную связь 3. конструктивен 4. разработка и внедрение методических материалов 5. закрытие горящих вакансий! требования: знание технологий подбора персонала; опыт подбора персонала; знание кадрового делопроизводства; ответственный подход к задачам; хорошие навыки в excel, битрикс и т.д. условия: испытательный срок 2 месяца; официальное трудоустройство, оформление согласно тк рф; система мотивации, оклад + kpi набранные и успешно прошедшие стажировку сотрудники график работы 5/2, с 9 до 17.00. дружный коллектив
Адрес
Иркутск