Learning & Development manager

компания "ancor" крупная производственная компания приглашает в свой штат learning & development manager новая вакансия в связи с организационными изменениями в hr в департаменте (департамент по работе с персоналом), подчинение hrd обязанности: управление программой работы со студентами(позиционирование компании для молодежи, в вузах,стажировки профильных студентов/выпускников) - в рамкахпривлечения молодых талантов)) управление и администрирование процесса idp тренинг план и его реализация (все направления в развитии идля всех функций) подготовка и реализация всех видов обучения (и внешние ивнутренние), в том числе "значимые" программы: coaching,обратная связь, проектное управление, финансоваяграмотность, техническая грамотность (внутр.сертификация +внешние обучения), английский язык, soft & management skills,коммерческое направление и другие pft - единый групповой подход по оценке и развитиюперсонала на цементных заводах управление программой внутреннего тренерства разработка системы / подхода карьерного развития - новое,расскажу ожидания kpi: эффективная работа процесса idp, выполнение программы работы со студентами в соответствии с заказом от функций, 3. выполненный тренинг план – удовлетворенность заказчика 1-3 интересных проекта и возможности профессиональной реализации в данной должности: разработка и реализация карьерного консультирования и программы развития карьеры в компании, разработка обучающих программ, формирование talent pool в компании (студенты, молодежь). требования: не менее 2х лет в области управления l&d вмеждународных производственных компаниях английский не ниже upper-intermediateежедневно в работе навыки фасилитации навыки презентации тренерские навыки знание методик подготовки программ обучения навыки создания электронных/онлайн/f2fпрограмм обучения знание методик обучения взрослых людей общие знания законодательной базы рф опыт работы в lms, навыки проведения оценки потенциала, знание методик проведения центров оценки (желательно, но не обязательно) условия: оформление согласно тк рф в штат международной компании. расширенный социальный пакет: гибкий выбор дополнительных льгот. система обучения и развития на постоянной основе. система бонусирования. заработная плата: обсуждается индивидуально.