Инженер-программист 2 категории

компания "энергомера, концерн" ао «электротехнические заводы «энергомера» - это: крупнейший на отечественном рынке производитель электронных приборов учета электроэнергии, каждый третий счетчик в россии, производство более 4 000 000 приборов учета в год, четыре завода в ставропольском крае, беларуси и украине и корпоративный институт электротехнического приборостроения в г. ставрополь. собственный институт электротехнического приборостроения («киэп «энергомера») занимается разработкой идей и проектированием широкого спектра электротехнической продукции. непрерывные разработки, максимально востребованные в отрасли, - наша заслуга, и мы не намерены останавливаться на достигнутом! приглашаем в свою команду профессионалов инженера-программиста 2 категории! требования к кандидату: высшее образование в сфере it, опыт работы в должности инженера-программиста не менее 1 года, навыки разработки архитектуры модулей проектов встраиваемого программного обеспечения; навыки разработки и отладки модулей встраиваемого программного обеспечения на языке с/с++/с#, навыки тестирования модулей встраиваемого программного обеспечения (функциональное, качественное), навыки документирования программного обеспечения. приветствуются: знания основ микроэлектроники, знание промышленных коммуникационных протоколов обмена, работа с системами контроля версий программного обеспечения: понимание модели межсетевого взаимодействия osi. чем предстоит заниматься: разработка разделов частных тз на встраиваемое программное обеспечение, разработка и сопровождение встраиваемого программного обеспечения электронных изделий согласно технического задания, организация и проведение тестирования встраиваемого программного обеспечения, оформление программной и эксплуатационной документации на разрабатываемые устройства. мы предлагаем: оформление согласно трудовому законодательству, полный социальный пакет, интересную работу в надежной, крупной компании, уникальный практический опыт в команде профессионалов, дополнительные "плюшки" для начинающих специалистов, зачисление в кадровый резерв и реальные перспективы карьерного роста, наставничество для новых сотрудников, профессиональный рост, благодаря реализации интересных, нестандартных задач, корпоративное обучение (внутреннее и внешнее), доступ к корпоративной библиотеке.