Инженер отдела автоматизированных систем управления

компания "гринатом" вакансия открыта в дочерней структуре госкорпорации росатом. обязанности: разработка проектной документации в части кип и асу тп: схем автоматизации, перечней измерительных контуров, перечней приборов, спецификаций на приборы ттк, схем импульсных трубных проводок, схем соединений внешних электрических проводок ттк, кабельных журналов, заданий заводу, общих видов и схем внешних присоединений на панели и шкафы ттк, трассировочных чертежей импульсных труб (с использованием smart 3d), рд по привязке подсистем асу тп и др. командировки в другие организации (в том числе иностранные) по вопросам проектирования. согласование и увязка проектных решений в процессе проектирования. требования: - высшее образование по специальности автоматизация технологических (теплоэнергетических) процессов, контрольно-измерительные приборы.- желательно знание английского языка (уровень pre-intermediate или выше).- знание по microsoft office, word, excel, access; nanocad - опытный пользователь. пакет программ smart plant (foundation, instrumentation, 3d и др.), е3 – пользователь.- требования к опыту работы: начинающий специалист (выпускник вуза без опыта работы или опыт работы по профилю деятельности меньше года).- cпециалист (опыт работы по профилю деятельности от 1 до 5 лет). предпочтителен следующий опыт: проектировщик кип, асу тп в энергетике, атомной энергетике; слесарь кип., условия: возможность работать с международными заказчиками и партнёрами; решение глобальных задач национального и международного масштаба; работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями; непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в корпоративной академии росатома, а также внешнее обучение; возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе; карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды; конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу;