Руководитель отдела обучения, оценки и развития персонала

компания "дпм север" компания дпм север (додо пицца) приглашает кандидатов на позицию руководитель отдела обучения, оценки и развития персонала. обязанности: создание, внедрение и сопровождение системы обучения, оценки и развития руководителей (от создания модели компетенций до индивидуальных планов развития). доработка и внедрение системы управления кадровым резервом в рознице (кадровый резерв на позиции: менеджер смены, управляющий пиццерией и территориальный управляющий). выявления потребности и планирование обучения сотрудников компании. доработка единой методической базы тренингов. проведение обучений (3-4 тренинговых дня в месяц). ведение планов развития управляющих пиццерий и территориальных управляющих. переход на lms. управление проектами отдела обучения. формирование бюджета на обучение, оценку и развитие сотрудников компании. управление менеджером по обучению (постановка задач, планирование, делегирование, контроль, развитие). наши требования к кандидатам: знание методик(и) создания обучающих программ под заданные цели (написание сценариев). опыт создания/участия в создании системы формирования кадрового резерва на управленческие позиции. знание методик и инструментов оценки сотрудников: интервью по компетенциям, ассессмент-центр, тестирование, деловые игры, кейсы. знание методик развития сотрудников: менторинг, пост-тренинговое сопровождение, ипр. преимуществом будет знание и умение применять инструменты коучинга. умение применять основные инструменты наставничества (4 этапа обучения навыку + ос). опыт по созданию модели компетенций с привлечением внешних ресурсов, и в качестве исполнителя, если это проект без привлечения внешних ресурсов. опыт проведение очных и онлайн обучений. опыт взаимодействия с подрядчика на оказание услуг в области обучения, оценки и развития персонала. управление персоналом в опыте (не в теории). наличие базовых управленческих компетенций: планирование, делегирование, контроль. знание программы ms office условия работы: ​возможность реализовать свой потенциал. работу в динамично развивающейся компании. оформление по тк рф. офис в 1 минуте от с м. водный стадион. формат работы - 5/2, гибрид (офис/пиццерия/удаленный формат). уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом. процесс выбора кандидата предполагает прохождение онлайн-тестирований, онлайн-интервью, проведение демо тренинга (или предоставление видеозаписи) + предоставление 1 модуля сценария, написанного самостоятельно, очную встречу.