Руководитель отдела обучения, оценки и развития персонала

В компании открыта вакансия Руководителя отдела обучения, оценки и развития персонала Обязанности: Корректировка системы обучения, оценки и развития персонала (руководители подразделений, производственный персонал). БЛОК ОБУЧЕНИЯ Разработка программы профессионального развития, ежегодно утверждаемой на основе заявок руководителей структурных подразделений компании. Наполнение обучающими программами автоматизированных средств обучения, актуализация методических материалов (платформа iSpring). Взаимодействие с внешними провайдерами по вопросу развития и обучения. Заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации. Анализ результатов обучения и разработка методов посттренингового сопровождения. Координация целей обучения с прочими направлениями HR (рекрутмент, управление талантами, ИТ) Запуск проекта и организационно-методическое руководство корпоративным университетом (для внутренних потребностей). БЛОК ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ Разработка и организация мероприятий по оценке персонала, формирование подходов по планированию развивающих действий Внедрение корпоративной модели компетенций (руководители, офисные сотрудники, производственный персонал) Сопровождение проекта по созданию кадрового резерва Работа с итогами оценочных мероприятий, формирование индивидуальных планов развития Требования: Опыт на руководящих позициях T&D от 2-х лет Высшее Образование (предпочтительно — управление персоналом, экономика, менеджмент). Знание современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов. Навыки методической разработки различных видов обучающих мероприятий (наличие собственного портфеля тренингов) Навыки оценки персонала и разработки оценочных мероприятий Наличие сертификата (оценочные мероприятия) – как преимущество Развитые личностные лидерские и коммуникативные навыки. Умение взаимодействовать и выстраивать отношения с руководителями структурных подразделений Работа у нас — это: интересные и важные задачи на большом проекте; передовые технологии и подходы, возможность пробовать новое; опытные и заинтересованные коллеги, готовые оказать поддержку; достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании; забота о здоровье: в компании есть корпоративная программа ДМС