Ведущий специалист департамента по работе с персоналом

компания "частное учреждение «корпоративный университет «самрук-казына»" тоо «kazakhstan petrochemical industries inc. («казахстан петрокемикал индастриз инк.») является оператором проекта «строительство первого интегрированного газохимического комплекса в атырауской области». стратегическая цель компании — стать эффективным и высокорентабельным отечественным производителем полипропилена и других продуктов газопереработки и нефтехимии к 2022 году. образование: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности: в сфере управления человеческими ресурсами, или бизнес администрирования (мва), или юридическое и дополнительная подготовка в области hr опыт работы: в области ведения кадровой работы и управления человеческими ресурсами не менее 2 (двух) лет, или стаж работы на должности специалиста управления не менее 1 (одного) года, или общий стаж работы не менее 3 (трех) лет (желательно). обязанности: контролирует соблюдение трудового законодательства, требований внутренних документов работниками аутстаффинга, а также изучает изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты по трудовым вопросам и доводит их до сведения непосредственного руководителя; в соответствии с запросами руководства и руководителей департаментов товарищества координирует работу по поиску и подбору персонала, в этих целях обеспечивает сотрудничество с организациями по подбору персонала; осуществляет своевременный сбор, обобщение, согласование с непосредственным руководителем и структурными подразделениями и последующее направление табеля учета рабочего времени работников аутстаффинга в структурное подразделение, курирующее бухгалтерские вопросы; ведет учёт работников аутстаффинга, принимаемых на работу или увольняемых направляющей стороной. изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организовывает поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и т.д.); проводит отбор по графику найма из числа кандидатов, отвечающих требованиям к квалификации или наиболее приемлемых с точки зрения руководства товарищества; проводит собеседования с кандидатами на вакантную должность, обеспечивает укомплектование товарищества кадрами; обеспечивает своевременное предоставление информации уполномоченному органу по вопросам занятости о приеме на работу или об отказе в приеме на работу граждан (с указанием причины путем соответствующей отметки в направлении), в отношении которых такой уполномоченный орган обратился по вопросу трудоустройства; взаимодействует с управлением координации занятости и социальных программ атырауской области по вопросам предоставления кандидатов на вакантные должности и отчетности; соблюдает требования по безопасности и охране труда, промышленной, газовой и пожарной безопасности, охране окружающей среды, предусмотренные действующими на предприятии инструкциями; несет иные обязанности, установленные решениями органов товарищества, поручениями вышестоящих руководителей или распределённые непосредственным руководителем в пределах полномочий. требования: законодательные и иные нормативно-правовые акты республики казахстан, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом; современные концепции управления персоналом, основы трудовой мотивации и системы оценки персонала, формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); перспективы развития организации, структуру управления и кадровый состав организации; методы создания собственных баз данных; методики проведения подбора кадров, тестирования, собеседования; основы общей и социальной психологии и социологии труда, основы производственной педагогики, этику делового общения; передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; основы организации делопроизводства; методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; трудовое законодательство; правила внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии, требования пожарной безопасности.