компания "группа дар" в компанию требуется руководитель департамента построения компании, в чей функционал входит анализ действующих бизнес-процессов в компании и работа с персоналом, а также поддержание здорового дружеского климата среди сотрудников. это не просто hr специалист, это всевидящее око компании, который должен быстро реагировать на все ситуации и урегулировать их. факты о нашей компании: мы 19 лет на рынке недвижимости республики татарстан с нашей помощью 8 400 семей обрели собственные квартиры и дома, оформив ипотечные кредиты мы реализовали более 1700 квартир, 1800 земельных участков, построили более 250 домов. наши проекты получают награды как «лучшие проекты года» мы единственные, кто работает с гарантией выполнения обязательств в такой сложной нише в компании работает 30 специалистов, каждый из которых системно развивается все руководители выросли внутри компании. генеральный директор является личным наставником для руководящих позиций. что мы делаем? мы помогаем нашим клиентам обрести правильное место для своего дома, чтобы они могли увеличить свое полноценное долголетие. мы строим жилые и коттеджные комплексы с развитой инфраструктурой, строим дома, чтобы каждый житель получал удовольствием от проживания на этой территории. у нас уже выстроена базово система управления (построения) компании. необходимо взять в свои руки процесс по данной системе для ее совершенствования, чтобы компания могла легко расширять свою деятельность и быстро развиваться, опережая время. кого мы ищем? сильного специалиста, который: обладает железной дисциплиной и умеет быть непоколебимым в своих решениях умеет анализировать бизнес-процессы компании, видеть узкие места и предлагать решения для их устранения понимает, что компания состоит из людей и что развитие компании и ее успех зависит от того, какие специалисты в ней трудятся. и поэтому он смело берет на себя ответственность за подбор, введение в должность и адаптацию кадров. умеет добиваться производительности сотрудников, разбирается в основных функциях каждой должности. и для кого понятие "должностная инструкция" - это не просто бумага, а эффективный инструмент в организации работы персонала. привык в любом вопросе доходить до сути(находить истинную причину); не берет на себя задачу, не разобравшись в полной мере; знает как развивать корпоративную культуру компании и hr-процессов для которого слово "дисциплина" - это девиз по жизни обладает позитивным отношением к жизни, умеет радовать себя и других завершил все задачи на предыдущем месте работы (или уже на этапе их завершения); может работать не только в четко отлаженной системе, но и создавать свои проекты. возможность роста: заместитель генерального директора по персоналу и построения компании условия: заработная плата, соответствующая профессионализму (оклад + ежемесячно премиальная часть за результаты работы + ежемесячно бонусы от дохода компании). ты постоянно будешь обучаться и развиваться, так как у нас работает внутренняя и внешняя система обучения для повышения продуктивности сотрудников. график работы (пн-пт) с 8.00 до 17.00 офис в центре города со своей парковкой если ты хочешь стать частью нашей команды для расширения деятельности компании и повышения результативности всех сотрудников, откликайся на вакансию, отметив в сопроводительном письме чем именно эта вакансия тебя заинтересовала.
Адрес
Казань