Разработчик (на платформе AVEVA)

компания "нипигаз" обязанности: анализ технических заданий на разработку компонентов бизнес-приложений и программных утилит, поступающих от технического архитектора. проектирование программной архитектуры разрабатываемого решения с использованием стандартных, ранее созданных или вновь создаваемых библиотек с учетом стандартов и рекомендаций сибура и нипигаз к разработке новых программных продуктов. разработка программного кода в соответствии с требованиями стандарта разработки нипигаз, сибура и рекомендаций производителя бизнес-приложений. комментирование разрабатываемого исходного кода в соответствии с требованиями и рекомендациями производителя бп и регламента разработки. тестирование разработанного программного кода на соответствие функциональности, определённой техническим заданием на разработку, отсутствие ошибок, выявление и оптимизация неэффективного кода и технических решений- функциональные и нагрузочные тестирования. требования: высшее техническое или математическое со специализацией в области программирования, информационных технологий, автоматизированных систем управления. знание программных инструментов для разработки программных продуктов для решений aveva (api aveva, pml). уверенные знания языка c# и .net framework. опыт работы хотя с одним из фреймворков: wpf, wcf, winform. опыт написания запросов и разработки приложений с использованием субд ms sql. знание методик разработки информационных систем для решений aveva, территориально распределенными командами. опыт анализа технических заданий, проектирования структуры кода бизнес-приложений. опыт разработки бизнес-приложений для решений aveva. опыт управления ревизиями программного кода c использованием систем версионности git. опыт документирования кода и разрабатываемых бизнес-приложений. знание методик тестирования и код-ревью бизнес-приложений, разрабатываемых сторонними разработчиками. опыт деловых коммуникаций с внешними и внутренними заказчиками, смежниками и подрядчиками. условия: конкурентная оплата труда. премии по результатам работы. дмс и страхование от несчастных случаев и болезней. медицинское обслуживание и мониторинг здоровья. оплачиваемая мобильная связь. развивающие программы и тренинги. материальная помощь, до­полнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни. санаторно – курортный отдых в г. анапа и алтай­ском крае (для работников и членов семей). детский оздоровительный лагерь в г. анапа. детские подарки на новый год и 1 сентября. дополнительный социальный пакет для членов профсоюза. скидки в корпора­тивных отелях, фитнес – центрах.