компания "бэггинс кофе" здравствуйте! меня зовут андрей павлов, я сооснователь кофейной компании baggins coffee. нам 6,5 лет и на сегодняшний день мы самая крупная сеть кофеен в санкт-петербурге (более 150 кофеен), мы продаём 400 000 чашек кофе в месяц, в нашей базе более 370 000 гостей, а значит что каждый 20-й житель санкт-петербурга наш гость. также мы вышли на рынок россии: открыли кофейню в москве, воронеже, кингисеппе, пензе, твери и на стадии открытия тюмень. также в нашей компании работает более 400 бариста и более 60 человек в управляющей компании. все эти прекрасные люди хотят нашего внимания и профессионального роста. естественно не лично, а через разработанные обучения и методологии hr директора. поэтому мы ищем в команду сильного hr директора, которому доверим самую главную составляющую нашего бизнеса - людей, нашу команду. дорогой соискатель, прежде чем откликаться, прошу дочитать до конца! у нас амбициозные планы, мы хотим построить 1000 кофеен по всей россии за 5 лет, у нас есть видение и стратегия достижения этого плана, исходя из этого можно понять что у нас будет: более 2500 бариста, более 250 человек управляющей компании, безусловно будет большой рост hr отдела, но сейчас мы начинаем с одного руководителя, добросовестного, компетентного и энергичного директора направления. если вы именно такой, то ознакомьтесь с теми обязательствами которые нужно взять на себя в этой должности и условия работы, если подходит, тогда будем рады слышать на телефонном собеседовании. обязанности: hr аудит имеющихся систем, процессов, hr ресурсов и инструментов, проведение их aнализа, подготовка выводов и рекомендаций с планом действий по достижению этих рекомендаций после их согласования с топ-менеджментом и ceo baggins coffee; создание hr стратегии развития компании на основании как корпоративной стратегии (либо целей и задач поставленных ceo), оценка ситуации в моменте и через 1-2 года с описанием тех целей, которых хотелось бы достичь через год и далее; на основании hr стратегии создание плана действий поквартально и помесячно по основным направлениям деятельности hr (найм и адаптация, оценка, развитие и обучение, управление эффективностью, внутренние коммуникации, повышение привлекательности бренда работодателя, работа с вузами, нематериальная мотивация, повышение вовлеченности сотрудников); выполнение функции hr партнера и советника для бизнеса по всем вопросам, связанным с персоналом (включая юридические, психологические, стратегические, экономические вопросы); подготовка hr бюджета, участие в еженедельном финансовом планировании; усиление системы подбора персонала (проактивный найм, формирование карты рынка для среднего/топ-менеджмента и массового подбора, формирование «золотого» резерва сотрудников по самым ключевым позициям, мониторинг hr метрик, создание системы kpis для рекрутеров или ее ревью, пересмотр и внедрение процедуры пребординга, онбординга, оценки по окончанию испытательного срока, назначению buddy, формирование плана развития сотрудника); создание системы оценки сотрудников, которая бы помогала удерживать и развивать ключевых людей компании, формировать кадровый резерв для дальнейшего роста и развития, создавать планы развития и улучшения результатов сотрудников, формирование и внедрение процедуры офф-бординга; создание hr dashboard и необходимых аналитических отчетов для отслеживания текучести в разные моменты «цикла жизни» сотрудника в компании в зависимости от срока его службы и для отслеживания эффективности работы hr службы и эффективности работы руководителей; подготовка выводов на основании этой статистики, разработка мер по сокращению текучести и удержанию ключевых сотрудников (retention programs or retention plans) выдвижение предложений по улучшению и укреплению корпоративной культуры, организационному развитию, повышению привлекательности бренда работодателя, увеличению вовлеченности сотрудников; построение доверительных партнерских отношений с членами команды, основанных на принципах честности, открытости, доверия, отзывчивости, взаимопомощи и поддержки; управление hr командой, ее развитие и укрепление; требования: 3-6 лет профессионального опыта в области управления персоналом, из них минимум 2 года опыта в качестве директора по персоналу или руководителя hr функции и численностью персонала от 100 человек; очень важен дальнейший опыт hr дженералиста, но возможны и кандидаты с изначальным опытом в подборе персонала и построении этой функции; важны примеры трансформационных проектов и внедрения изменений в организациях; опыт управления командой, ее создания, построения и развития важен; опыт работы в horeca - будет преимуществом очень важна любовь к своему делу, «страсть» к профессии hr, интерес к работе с людьми, оптимизм, совпадение ценностей и принципов работы с людьми с теми ценностями и принципами, которых придерживаются основатели; условия: работа в центре санкт-петербурга – м. владимирская; open space офис с крутой атмосферой; рассматриваем кандидатов только в офис на полный рабочий день; пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 10.00 до 19.00; развитие в динамичной компании, карьерный рост; корпоративная связь; заработная плата: оклад + kpi + премии за успешные проекты; корпоративные скидки на продукцию компании. в сопроводительном письме укажите, пожалуйста, успешный кейс организации управления персоналом: сколько человек было в подчинении, что изменилось за время вашей работы в компании, какие статистики использовали, а какие показали себя менее эффективными, какие инструменты формирования hr-бренда применялись вами и как успешно. резюме без сопроводительного письма не рассматриваются!
Адрес
Санкт-Петербург