Специалист по обучению и развитию персонала

компания "эко, завод строительных материалов" обязанности: планирование процесса обучения для сотрудников различных уровней. поддержание системы обучения на предприятии. обеспечение непрерывного процесса обучения и развития сотрудников предприятия. организация профессионального обучения рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в средних профессиональных учебных заведениях, экономическую учебу, практическое обучение учащихся молодых специалистов в период прохождения ими стажировки): первичное обучение лиц, принятых на работу; ежегодное обучение по актуальным вопросам профессиональной деятельности руководителей и специалистов; периодическое обучение (в соответствии с потребностями, но не реже установленной для каждой категории лиц периодичности) по специальным профессиональным образовательным программам для поддержания квалификации всего контингента руководителей и специалистов на уровне, достаточном для эффективного исполнения должностных обязанностей; обучение лиц, готовящихся к должностным перемещениям (назначение на более высокую должность или должность иного профиля) разработка проектов перспективных и текущих планов подготовки кадров (по подразделениям, по должностям), повышения квалификации работающих, с необходимыми расчетами и обоснованиями). контроль и помощь руководителям в разработке программ обучения по подразделениям. аттестация персонала формирование и развитие кадрового резерва предприятия. осуществление учебно-методической работы по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве. осуществление взаимодействия с обучающими организациями, составление графиков обучения работников предприятия в соответствии с графиками проведения обучения в обучающих организациях, выбор наиболее эффективных и экономически выгодных для предприятия обучающих организаций, проведение мониторингов. контроль над систематичностью и качеством проводимых занятий, успеваемостью учащихся, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации. участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов участие в организации работы квалификационной комиссии предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве реализации их решений, разработке мер, способствующих росту производительности труда за счет повышения квалификации и мастерства работников. анализ качественных показателей результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда и т. д.), ведет установленную отчетность. анализ информации о потребностях в обучении сотрудников предприятия. оценка потребности организации и отдельных сотрудников в обучении, для чего осуществляет сбор и анализ информации о таких потребностях. отслеживание сроков действия удостоверений, допусков и обучения по работе на опасных производственных объектами. контроль адаптации принятого персонала, коммуникации с руководителями структурных подразделений по вопросам адаптации. оценка уровня адаптации новых сотрудников на испытательном сроке, определение сроков адаптации для различных должностей. оценка сотрудников на этапе прохождения испытательного срока, контроль прохождения испытательного срока. работа с планами на испытательный срок для новых сотрудников, контроль над их исполнением. кадровое делопроизводство требования: высшее профессиональное образование (педагогическое) опыт планирования учебной деятельности навыки организации процесса обучения умение укладываться в рамки выделенного бюджета развитые коммуникативные навыки ответственность настойчивость доброжелательность работоспособность порядочность умение работать в коллективе. условия: оформление согласно тк рф; полный соц. пакет; график работы: 5/2 оклад + до 40 % премия. выплаты производятся 2 раза в месяц, своевременно, без задержек выплат.