Руководитель проектов по внедрению информационных систем

компания "digital design" одно из наших крупных и сложных решений - система документационного управления «приоритет». она совмещает преимущества комплексной системы электронного документооборота и возможности современных инструментов управления. наиболее эффективно наша система применяется в государственных органах власти и крупных корпорациях различных отраслей. мы ищем руководителя проектов в нашу команду по внедрению сду "приоритет".который способен найти подход к любому заказчику, а возникающие сложности трансформирует в задачи. обязанности: управление проектами по разработке и внедрению программного обеспечения; планирование и контроль выполнения работ в проекте; управление проектной командой и мотивация сотрудников; взаимодействие с заказчиком (в том числе на уровне топ-менеджмента); управление требованиями; управление рисками; управление бюджетами проектов; проведение презентаций и демонстраций решений направления; согласование и контроль качества проектной документации; сдача работ заказчику; требования: не менее 2 лет на стороне исполнителя; опыт работы на проектах с разработкой; опыт работы с системами планирования (ms project и т.п.); опыт управления командой проекта от 5 человек и длительностью от 5 месяцев. будет несомненным плюсом : опыт работы с государственными структурами; опыт внедрения/разработки систем электронного документооборота; наличие pmp, prince2. работай в приятной компании: комфортная рабочая среда: команда умных и творческих людей, объединенных общей идеей; официальное трудоустройство: белая зарплата стабильно и в срок, премии после ис; корпоративные бенефиты: дмс для сотрудников и их детей после ис, оплачиваемые обеды, регулярные командные встречи и тимбилдинги, праздники и развлечения; реферальная программа: бонус до 10 рублей за каждую успешную рекомендацию; программа амбассадоров: выбирайте активность, которая вас вдохновляет, участвуйте в программе и обменивайте накопленные баллы на приятный подарок; обучение и профессиональный рост: внешнее обучение, сертификация и посещение конференций за счет компании, внутренние семинары, возможность преподавать в рамках нашего it-университета компании; спортивные мероприятия: участие в забегах и других активностях от имени компании. наши этапы подбора: телефонное интервью с hr (5-10 минут); собеседование с руководителем направления в онлайн-формате (1-1,5 часа); финальное собеседование с заместителем генерального директора в онлайн-формате (1-1,5 часа).