компания "северсталь, москва" «северсталь» – одна из ведущих вертикально-интегрированных горнодобывающих и сталелитейных компаний в мире с активами по всей россии. более 50 000 человек работают на предприятиях компании. новые стратегические приоритеты, которые помогут нам отличаться от конкурентов: превосходный клиентский опыт, лидерство по затратам и новые возможности. сейчас в компании открыта позиция c&b менеджера. вашими задачами будут: разработка единых подходов мотивации сотрудников. обновление и пересмотр текущих практик. целевая картина - выстраивание гармоничной структуры компенсаций и льгот внутри компании, сравнение total reward с внешним рынком, баланс потребностей бизнеса и мотивации сотрудников. участие в c&b проектах. в нашей трансформирующейся компании вы можете участвовать в большом количестве разнообразных и интересных проектов, а также лидировать свои собственные. поэтому мы ищем кандидата с развитыми навыками проектной работы, способного правильно организовывать работу кросс-функциональной команды для успешного прохождения ключевых stage gates и встраивать проект в «большую картину» hr процессов и бизнес-инициатив. участие в пересмотре заработной платы, расчете бонусов, бюджетировании расходов на персонал. создание/пересмотр методологии по перечисленным блокам, а также поддержка hrbps в операционных задачах. подготовка аналитики и исследований. мы ожидаем от кандидата любовь к цифрам, понимание качества данных, умение строить логические выводы и отчеты на основании различных источников данных. мониторинг трендов в области вознаграждения и льгот, участие в профессиональных сообществах. участие в различных обзорах и исследованиях совокупного вознаграждения (включая base salary, sti, lti, льготы). участие или самостоятельное ведение оценки должностей. знание методологии hay group – обязательное требование. что мы ждем от кандидата: опыт работы от 5 лет в крупных компаниях с вовлечением в полный цикл c&b процессов. способность работать в гибридных компаниях, хорошие навыки управления проектами (в том числе кросс-функциональными). знание методологии грейдинга (hay group), методик построения зарплатных структур для различных функций. хороший уровень знания тк рф. английский язык на уровне не ниже intermediate. сильные аналитические способности, инициативность и креативность. сильные коммуникативные навыки, умение работать с сотрудниками разных уровней (must have для любого hr в нашей компании). мы предлагаем: мощную команду профессионалов; дополнительную мотивацию в виде годового бонуса, социальный пакет и скидки от партнеров; развитие нон-стоп. мы вкладываемся в людей как в самое дорогое. создаем авторские учебные курсы. привлекаем внешних экспертов и наставников, в том числе международных. компенсируем часть расходов на изучение английского языка; гарантии стабильности. зарплата регулярно индексируется. есть дмс со стоматологией с первого рабочего дня. работаем по бессрочному договору.
Адрес
Москва