Senior IT-Recruiter / Менеджер по подбору и адаптации персонала

компания "кнс групп" r&d центры yadro находятся в москве, санкт-петербурге и нижнем новгороде, производственная площадка расположена в московской области и строится завод полного цикла. на текущий момент нас уже более 1200 человек, и мы продолжаем интенсивно расти. вслед за ростом компании развиваются и наши hr-процессы, призванные помогать бизнесу развивать и беречь наше главное богатство - людей. мы в поиске зрелого профессионала на новую для нас роль hr bp для блока hw и sw разработки. с нами на одной волне будут те, кто горит рекрутментом, "болеет" за результат, и знает, как им управлять, любит людей, и умеет пользоваться эмоциональным интеллектом.вакансий очень много, некоторые из них редкие и по-настоящему уникальные – это и инженеры различных профилей, и разработчики с самым разным стеком. портфель вакансий в работу готовы обсудить в зависимости от скиллов и интересов будущего коллеги. это может быть чистый it-подбор или микс :) чем предстоит заниматься: 80-90% задач - интенсивный подбор персонала полного цикла (мы сейчас растём с космической скоростью!) в блоки: разработка (telecom, hw-инженеры, go/ c/ c++/ python / angular разработчики, qa, devops и др.), внутренние it-службы и др. набор вакансий в работе обсуждаем в зависимости от скиллов и интересов будущего коллеги; 10-20% on-boarding. подготовка к выходу сотрудников, участие в разработке контента для должностных инструкций, выдача welcome pack, помощь сотрудникам в адаптации; единовременное ведение 8-10 уникальных поисков; тесное взаимодействие с нанимающими менеджерами, оказание им поддержки по любым вопросам, связанным с подбором и адаптацией (формирование jd, оценка кандидатов, совместное проведение интервью, аналитика рынка и воронки подбора при необходимости); самостоятельное выстраивание процесса поиска и подбора на конкретную позицию, исходя из требований и сроков; проведение интервью совместно с нанимающими менеджерами, оценка мотивации, ценностей и возможных рисков в личностном профиле кандидатов; ведение своевременного учёта ключевой информации по кандидатам в e-staff, excel, confluence. мы ожидаем от будущего члена команды: высшее образование (желательно «управление персоналом» / «психология» / техническое); успешный опыт в рекрутменте от 2-х лет. опыт работы в it/ telecom будет существенным плюсом; глубокие знания и опыт использования различных инструментов сорсинга и оценки кандидатов; развитые коммуникативные навыки: умение чётко и аргументировано донести свою позицию, умение мягко работать с возражениями; понимание основных принципов организации hr процессов; искренняя любовь к подбору и желание развиваться в этом направлении в ближайшие 2-3 года; гибкость, инициативность, ориентированность на решение задач; готовность к работе в очень интенсивном режиме. будем рады предложить: стать частью крупной стабильной компании, разрабатывающей и производящей высокотехнологичное оборудование, а также ежегодно увеличивающей долю рынка и финансовые показатели; гибридный формат работы: рабочее место в комфортном в современном и комфортном офисе в бп «полюстрово», в 15 мин от метро «площадь ленина» или «новочеркасская» + возможность удалённой работы из дома на корпоративном ноутбуке; конкурентный уровень заработной платы (готовы по достоинству оценить ваши знания и опыт) + премирование по результатам работы;