Senior IT-Recruiter / Менеджер по подбору и адаптации персонала

R&D центры YADRO находятся в Москве, Санкт-Петербурге и Нижнем Новгороде, производственная площадка расположена в Московской области и строится завод полного цикла. На текущий момент нас уже более 2300 человек, и мы продолжаем интенсивно расти. Вслед за ростом компании развиваются и наши HR-процессы, призванные помогать бизнесу развивать и беречь наше главное богатство - людей. С нами на одной волне будут те, кто горит рекрутментом, "болеет" за результат, и знает, как им управлять, любит людей, и умеет пользоваться эмоциональным интеллектом.Вакансий очень много, некоторые из них редкие и по-настоящему уникальные – это и инженеры различных профилей, и разработчики с самым разным стеком. Портфель вакансий в работу готовы обсудить в зависимости от скиллов и интересов будущего коллеги. Это может быть чистый IT-подбор или микс :) Чем предстоит заниматься: 80-90% задач - интенсивный подбор персонала полного цикла (мы сейчас растём с космической скоростью!) в блоки: разработка (Telecom, HW-инженеры, Go/ C/ C++/ Python / Angular разработчики, QA, DevOps и др.), внутренние IT-службы и др. Набор вакансий в работе обсуждаем в зависимости от скиллов и интересов будущего коллеги; 10-20% on-boarding. Подготовка к выходу сотрудников, участие в разработке контента для должностных инструкций, выдача welcome pack, помощь сотрудникам в адаптации; Единовременное ведение 8-10 уникальных поисков; Тесное взаимодействие с нанимающими менеджерами, оказание им поддержки по любым вопросам, связанным с подбором и адаптацией (формирование JD, оценка кандидатов, совместное проведение интервью, аналитика рынка и воронки подбора при необходимости); Самостоятельное выстраивание процесса поиска и подбора на конкретную позицию, исходя из требований и сроков; Проведение интервью совместно с нанимающими менеджерами, оценка мотивации, ценностей и возможных рисков в личностном профиле кандидатов; Ведение своевременного учёта ключевой информации по кандидатам в E-staff, Excel, Confluence. Мы ожидаем от будущего члена команды: Высшее образование (желательно «управление персоналом» / «психология» / техническое); Успешный опыт в рекрутменте от 2-х лет. Опыт работы в IT/ Telecom будет существенным плюсом; Глубокие знания и опыт использования различных инструментов сорсинга и оценки кандидатов; Развитые коммуникативные навыки: умение чётко и аргументировано донести свою позицию, умение мягко работать с возражениями; Понимание основных принципов организации HR процессов; Искренняя любовь к подбору и желание развиваться в этом направлении в ближайшие 2-3 года; Гибкость, инициативность, ориентированность на решение задач; Готовность к работе в очень интенсивном режиме. Будем рады предложить: Стать частью крупной стабильной компании, разрабатывающей и производящей высокотехнологичное оборудование, а также ежегодно увеличивающей долю рынка и финансовые показатели; Гибридный формат работы: рабочее место в комфортном в современном и комфортном офисе в БП «Полюстрово», в 15 мин от метро «Площадь Ленина» или «Новочеркасская» + возможность удалённой работы из дома на корпоративном ноутбуке; Конкурентный уровень заработной платы (готовы по достоинству оценить ваши знания и опыт) + премирование по результатам работы;