компания "промсвязьбанк" идёт трансформация системы дбо из монолита в микросервисную архитектуру: создание микросервисов как на стороне сервера, так и разделение фронта: веб и мобильных приложений на независимые модули, способные развиваться, тестироваться и обновляться независимо друг от друга. в разрезе сервера сейчас ведутся работы по шаблонизации проектов для будущих микросервисов. основа микросервисов реализовывается на базе microprofile chr(40)реализация kumuluzeechr(41) и spring boot для java микросервисов (java 11 и новее). все микросервисы располагаются и работают на серверах под управлением rhel, с дальнейшим переходом на docker-контейнеры на основе rhel. немного о нашей команде: https://youtu.be/dyezpjfzaiq миссия команды:трансформация зарплатного проекта в экосистему, которая поможет упростить жизнь бизнесу, позволив совершать привычные операции по выплате заработной платы быстро и просто, и выйти за рамки стандартного зарплатного проекта: операции по кадровому учету в совершенно новом формате. цель команды:1 место по зарплатному проекту в категории «самый удобный банк для зарплатного проекта по версии markswebbrank&report» задачи команды:1. создание базового функционала в дбо, интуитивно понятного интерфейса2. дальнейшая диджиталитация зарплатного проекта3. создание экосистемы hr что важно для нас: уверенное знание java (core, collections, io, generics, multithreading, concurrency, security) знание и опыт применения di-контейнеров знание фреймворков тестирования: junit, testng, mockito опыт работы с ms sql server (t-sql) или другими postgresql / oracle понимание принципов ci/cd опыт работы с системами контроля версий (git) будет плюсом: понимание архитектуры и технологий безопасности в корпоративных приложениях опыт разработки крупных высоконагруженных систем опыт разработки и проектирования интернет-банков, знание банковских предметных областей навыки работы с системами управления жизненным циклом по (jira, confluence) что предлагаем: возможность удаленной работы гибкое начало и окончание рабочего дня, свободный дресс-код релокационный пакет (компенсация расходов на покупку билетов и аренду жилья в течение первых трех месяцев) официальное оформление в соответствии с тк рф конкурентный уровень дохода: оклад + премии медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу доплата к отпускному и больничному листу дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей социальная поддержка при сложных жизненных ситуациях льготное кредитование для сотрудников обучение в корпоративном университете банка корпоративная библиотека
Адрес
Севастополь