Менеджер по мотивации

компания "этажи, федеральная компания" чем необходимо заниматься: формирование и поддержка систем премирования и kpi, включая программы для топ-менеджеров, ауп-персонала и персонала отдела продаж, администрирование расчета премий и бонусов топ-менеджерам; разработка системы мотивации в компании для сотрудников (оклады, бонусные и премиальные показатели для новых/уникальных должностей); проведение аудита существующей системы мотивации и ее доработка; взаимодействие с директорами департаментов по формированию мотивационных схем;(дистанционное взаимодействие с филиальной сетью и франчайзи-партнерами); автоматизация процессов мотивационного менеджмента; прогнозирование и планирование всех расходов на персонал в разрезе управленческих сегментов, юл, консолидация на уровне группы; контроль учета факта расходов на персонал; участие в мотивационных комитетах при совете директоров на регулярной основе (подготовка отчетности по анализу систем мотивации, защита годового бюджета по расходам на персонал, представление и защита систем мотивации; управление бизнес-процессом кадровых назначений; участие в проектах по повышению эффективности труда. наш идеальный кандидат: успешный опыт работы в команде в коммерческой структуре; высокую hr компетенцию; развитые навыки аналитики, умение “читать” цифровые данные; высокие коммуникативные навыки, успешный опыт ведения переговоров, проактивность; знания стратегического и тактического менеджмента, финансового менеджмента, маркетинга, экономики предприятия, управления персоналом; знание основ психологии для работы с разными людьми, умение “включиться” в тот или иной процесс в режиме “здесь и сейчас”. вы получите: интересную работу в динамично развивающейся компании федерального уровня; возможность обучения и развития внутри компании; карьерный рост; официальное трудоустройство; современный комфортный офис; молодой, креативный и дружный коллектив единомышленников; участие в конференциях и форумах.