Менеджер по мотивации

ЧЕМ НЕОБХОДИМО ЗАНИМАТЬСЯ: Формирование и поддержка систем премирования и KPI, включая программы для ТОП-менеджеров, АУП-персонала и персонала Отдела продаж; Администрирование расчета премий и бонусов ТОП-менеджерам; Разработка системы мотивации в компании для сотрудников (оклады, бонусные и премиальные показатели для новых/уникальных должностей); Проведение аудита существующей системы мотивации и ее доработка; Взаимодействие с директорами департаментов по формированию мотивационных схем;(дистанционное взаимодействие с филиальной сетью и франчайзи-партнерами); Автоматизация процессов мотивационного менеджмента; Прогнозирование и планирование всех расходов на персонал; Контроль учета факта расходов на персонал; Участие в мотивационных комитетах на регулярной основе (подготовка отчетности по анализу систем мотивации, защита годового бюджета по расходам на персонал, представление и защита систем мотивации); Участие в проектах по повышению эффективности труда. НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ: Успешный опыт работы в команде в коммерческой структуре;; Развитые навыки аналитики, умение “читать” цифровые данные; Высокие коммуникативные навыки, успешный опыт ведения переговоров, проактивность; Знания стратегического и тактического менеджмента, финансового менеджмента, маркетинга, экономики предприятия, управления персоналом; Знание основ психологии для работы с разными людьми, умение "включиться" в тот или иной процесс в режиме "здесь и сейчас". ВЫ ПОЛУЧИТЕ: Интересную работу в динамично развивающейся компании федерального уровня; Возможность обучения и развития внутри компании; Карьерный рост; Официальное трудоустройство; Современный комфортный офис; Молодой, креативный и дружный коллектив единомышленников; Участие в конференциях и форумах.