Заместитель директора по имущественным вопросам

компания "почта россии" обязанности: организация, координация и контроль деятельности структурных подразделений департамента; организация и контроль капитального строительства и инвестиционной деятельности (новое строительство, реконструкцию и модернизацию) в филиале, в том числе выполнение и приемку строительно-монтажных работ; организация и контроль эксплуатации объектов недвижимости в филиале (капитальный и текущий ремонт, техническое обслуживание зданий и сооружений, наружных инженерных сетей и внутренних инженерных систем, обеспечение энергоресурсами и другими коммунальными услугами); подготовка документации по передаче/перераспределению недвижимого имущества филиала между различными уровнями собственности; проверка документов по закупкам (за исключением крупных и взаимосвязанных сделок) товаров, работ, услуг, подлежащим согласованию с дмтофс и поступившим от инициатора закупки либо иного лица, уполномоченного директором филиала, на предмет соответствия лна предприятия, в рамках своей компетенции; управленческий учет недвижимого имущества филиала. требования: высшее образование; опыт работы в сфере имущественных отношений на руководящей должности не менее 5 лет; законодательные и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты предприятия в области управления имуществом, капитального строительства, эксплуатации, материально-технического обеспечения, закупочной деятельности; деловые качества: высокая работоспособность, аналитический склад ума, стратегическое мышление и организаторские способности, высокий уровень самоорганизация. условия: оформление по тк рф, работа в крупной стабильной федеральной компании; полная социальная защищенность (оплачиваемые отпуска, больничные, льготы от компаний-партнеров); заработная плата состоит из фиксированного оклада и ежегодной премии (зависит от выполнения показателей); график работы 5/2, выходные: суббота, воскресенье; рабочее время с 08:00 до 17:00 (при необходимости ненормированный рабочий день); возможность карьерного роста и профессионального развития; отбор кандидатов осуществляется согласно локально-нормативным актам предприятия.