Руководитель проекта (направление информационных технологий)

компания "водоканал гуп спб" обязанности: организация и непосредственное участие в проведении анализа бизнес-процессов предприятия; формирование проекта затрат на реализацию проектов по внедрению, созданию и модернизации информационных систем, прикладного программного обеспечения; разработка стандартов, методик реализации проектов и иной нормативной документации по направлению реализации проектов; оказание содействия структурным подразделениям предприятия в подготовке, разработке и внедрении новых технологий; формирование перечня проектов по внедрению, созданию и модернизации информационных систем. требования: высшее образование специальность: информатика и вычислительная техника или соответствующие ей направления подготовки (специальности) в области информационных технологий, экономики и управления, автоматизации промышленных установок, технологических процессов и производств опыт работы по профилю деятельности не менее 5 лет опыт работы в руководящей должности не менее 3 лет знания в области: методологии ведения проектов waterfall, agile, scrum, kanban, prince2, метод контрольных точек, свод знаний в области управления проектами pmbok. условия работы: график работы: пятидневный; территориальное расположение: кавалергардская ул.. д. 42 гарантии: выплата заработной платы 2 раза в месяц (10 и 25 числа месяца); оформление в соответствии с трудовым кодексом рф; полное соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда. социальный пакет: льготные цены на питание для работников предприятия; полный пакет дмс через год работы на предприятии (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь). всем детям работников от 1 года предоставляется полис дмс; профилактика и лечение в современном медицинском центре предприятия; отдых в комфортабельном оздоровительном профилактории; отдых детей работников в одном из самых лучших детских лагерей ленинградской области; бесплатная доставка корпоративным транспортом от ближайшего метро до места работы (и обратно); возможность для перспективных кандидатов карьерного роста (построение «карьерной лестницы», включение в кадровый резерв); возможность обучения за счет средств предприятия и профессиональное развитие.