Руководитель проекта (направление информационных технологий)

ОБЯЗАННОСТИ: Формирование, координация и реализация проектов по внедрению, созданию и модернизации информационных систем Разработка стандартов, методик реализации проектов и иной нормативной документации по направлению реализации проектов Оказание содействия структурным подразделениям Предприятия в подготовке, разработке и внедрении новых технологий Формирование перечня проектов по внедрению, созданию и модернизации информационных систем ТРЕБОВАНИЯ: Образование высшее (информатика и вычислительная техника или соответствующие ей направления подготовки (специальности) в области информационных технологий, экономики и управления, автоматизации промышленных установок, технологических процессов и производств) Опыт работы на сопоставимой позиции не менее 5 лет, на руководящей должности не менее 3х лет Знания в области: Методологии ведения проектов Waterfall, Agile, Scrum, Kanban, Prince2, Метод контрольных точек, Свод знаний в области управления проектами PMBOK УСЛОВИЯ РАБОТЫ: Срочный трудовой договор График работы: пятидневная рабочая неделя Территориальное расположение: Кавалергардская ул.. д. 42 ГАРАНТИИ: Заработная плата от 144 000 до 149 000 рублей (до вычета налогов) Выплата заработной платы 2 раза в месяц Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ Полное соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ: Льготные цены на питание Через год работы на Предприятии: работникам предоставляется полный пакет ДМС (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь), а также полис ДМС детям работников в возрасте от 1 года Профилактика и лечение в современном медицинском центре Предприятия Возможность отдыхать в комфортабельном оздоровительном профилактории Организация отдыха детей работников в одном из самых лучших лагерей Ленинградской области Возможность профессионального развития и обучения за счет средств Предприятия Возможность для перспективных кандидатов карьерного роста (построение «Карьерной лестницы», включение в кадровый резерв) Выплата ежегодной премии через 1 год работы на Предприятии