Главный инженер проекта \ Эксперт по сетевому направлению

компания "гк innostage" innostage (инностейдж) – это группа технологических компаний, оказывающих услуги в сфере кибербезопасности, разработки собственных продуктов в области защиты информации и бизнес-решений, заказной разработки программного обеспечения, внедрения и интеграции информационных систем. компания входит в пятерку крупнейших интеграторов россии в сфере информационной безопасности. сейчас наша команда в поиске главного инженера проекта. обязанности: 1. участие в проектах отдела: в роли гип; декомпозиция и постановка задач проектной команде; внедрение технических решений в рамках компетенций отдела; проведение переговоров с заказчиками, презентация решений, защита решений перед заказчиком; участие в проектах компании на этапах pre-sale и реализации; составление спецификаций; взаимодействие с производителями оборудования и поставщиками оборудования; 2. разработка: архитектуры и технических решений по сетевым технологиям для заказчиков; технических требований к оборудованию и программному обеспечению; высокоуровневого дизайна high level design / низкоуровневого дизайна low level design; проектной документации: тз, пз, ппр, пми, эд. требования: общие знания: знание сетевых технологий и протоколов коммутации и маршрутизации на уровне professional (ccnp/hcip/jncip); знание принципов работы классов решений систем сетевой безопасности (ngfw, vpn, siem и др.); знание принципов обеспечения безопасности в сетях tcp/ip специальные знания: отличное знание следующих протоколов и технологий: ip/mpls, l2/l3 vpn, vpls, evpn; dns, dhcp, nat, 802.1x; vlan, lag/lacp, stp, mlag, lldp/cdp; ospf, bgp, is-is; radius, tacacs; опыт: опыт настройки и пуско-наладки оборудования маршрутизаторов, коммутаторов, межсетевых экранов (cisco, huawei, juniper и других вендоров); опыт построения ipsec site-to-site и remote access vpn; опыт работы с системами класса nac/acs; опыт разработки проектной документации по гост. условия: гибкое начало рабочего дня; трудоустройство по тк рф; постоянный рост и развитие компетенций (также имеется внутренняя система грейдов); дополнительные выплаты к отпуску и значимым событиям в жизни сотрудника; дополнительное медицинское страхование (ежегодный чек-ап, страховка за границей); собственная парковка; английский для сотрудников и детей сотрудников; компенсация спорта; корпоративный психолог доступ к электронной библиотеке.