IT Recruiter

компания "максилект" приглашаем it рекрутера в нашу дружную команду!тебя ждут интересные задачи по полному циклу поиска it специалистов на различные проекты.обязанности: формирование карты поиска специалистов; активный поиск с использованием всех инструментов и нестандартных решений; занесение кандидатов и формирование базы в hrm систему; общение с кандидатами, скрининги soft и hard skills, формирование отчетности и резюмирование опыта кандидата пассивный поиск (публикация вакансий на работных сайтах и других соответствующих площадках, работа с входящими откликами, занесение их в базу); анализ эффективности поисковых каналов, аналитика рынка. требования: опыт работы от года it-рекрутером (желательно) или в роли с аналогичным функционалом; развитые навыки поиска информации о кандидатах: работные сайты, linkedin, amazinghiring, boolean-запросы, habr, telegram, github, stackoverflow, x-ray, boolean search, расширения для сорсинга и прочее; опыт продажи вакансии; хороший письменный русский язык: без канцеляризмов и речевых штампов; желание получать новые знания, навыки и оттачивать старые; любопытство, настойчивость, самоорганизованность. условия: ежемесячная оплата труда (оклад + премия). оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), праздничные дни. участие в hr - программах. удаленный формат работы. готовы предоставить отпуск в первые месяцы сотрудничества, если такие планы были построены до знакомства с нами. почему maxilect? мы ориентируемся на долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество. для нас личностные характеристики и базовая подготовка важнее, чем знание определенных технологий. даем возможность переучиваться, если нет проекта под навыки специалиста. мы работаем на 100% удаленно. этим мы даем возможность сделать «виртуальную эмиграцию», когда работать можно в команде из разных городов на заказчика из любой точки мира. мы поощряем профессиональный рост наших сотрудников, давая возможность посещать конференции. в нашей команде работают профессионалы своего дела и у них есть чему поучиться. мы предоставляем нашим сотрудникам все условия для комфортной работы: компенсируем расходы на организацию рабочего места. заботимся о здоровье наших сотрудников: компенсируем расходы на спорт. мы не смотрим на содержимое вашего экрана, не требуем установить по, делающее фото и следящее за процессами на вашем компьютере. вместо скриншотов с экрана мы смотрим на результат. мы используем только передовые технологии, инструменты и методологии разработки по. не проводим дискриминацию между специалистами из мегаполисов и регионов. для нас важен качественный и предсказуемый результат. это и только это определяет уровень дохода специалиста и перспективы сотрудничества, а никак не то, где он(она) живет.в сопроводительном письме просьба дать ответы на вопросы: сколько лет вы проработали в it рекрутинге? сколько и какие позиций в области разработки по вы закрываете в месяц? приведите пример одной из последних закрытых позиций, желательно в сфере разработки по. укажите название, предложение по заработной плате для кандидата, географию поиска, алгоритм и каналы поиска, кол-во отсмотренных профилей (давших закрытие позиции), кол-во ваших собеседований (по этой позиции) и кол-во специалистов, с которыми вы рекомендовали своим коллегам продолжить общение?